2024年河南省濮阳市清丰县城关镇招聘社区工作者真题及答案详解一套.docxVIP

2024年河南省濮阳市清丰县城关镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《最低工资规定》，关于最低工资标准的说法，正确的是（）。

A.最低工资标准应由县级人民政府确定

B.最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式

C.最低工资标准不得低于当地上年度职工月平均工资的30%

D.最低工资标准至少每年调整一次

【答案】：B

【解析】本题主要考查对《最低工资规定》中关于最低工资标准相关内容的理解。下面对本题各选项进行分析。选项A，最低工资标准应由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意后，由省、自治区、直辖市人民政府批准发布，并非由县级人民政府确定，所以A选项错误。选项B，最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，该选项表述正确。选项C，法律并未规定最低工资标准不得低于当地上年度职工月平均工资的30%，所以C选项错误。选项D，最低工资标准每两年至少调整一次，而不是至少每年调整一次，所以D选项错误。综上，本题正确答案是B。

2、某机构就社区居民之间的交往状况展开了一次问卷调查，()直接决定了问卷调查的质量。

A.问卷封面信

B.问卷指导语

C.问卷的问题和答案

D.访问员的综合素质

【答案】：D

【解析】本题主要考查影响问卷调查质量的关键因素。下面对各选项进行逐一分析。A选项，问卷封面信主要是向被调查者介绍调查的目的、意义、内容等信息，其作用在于争取被调查者的支持与配合，使被调查者愿意参与调查，但它并非直接决定问卷调查质量的因素。B选项，问卷指导语是用来指导被调查者如何填写问卷的说明，它有助于被调查者正确理解问卷的填写要求，然而其本身不能直接体现问卷收集到的数据质量高低。C选项，问卷的问题和答案设计固然重要，合理的问题和答案能保证获取相关信息，但如果没有合适的人员去执行调查过程，即便问题设计再好，也难以保证调查数据的真实性和有效性。D选项，访问员的综合素质直接决定了问卷调查的质量。高素质的访问员能够准确理解问卷意图，以恰当的方式询问问题，有效引导被调查者提供真实、准确的信息，还能妥善处理调查过程中出现的各种问题，保证调查的顺利进行。所以，本题正确答案是D。

3、不少城市社区都存在“停车难”的问题，通常表现为没有停车位、乱停车等状况。社区工作者小刘决定走访社区，并列出了几个问题：这种状况是如何产生的?为什么它是一个问题?谁认为它是一个问题?解决办法有哪些?什么样的办法可能被接受?小刘列出的问题是在()。

A.描述问题

B.界定问题

C.明确问题的范围

D.找出问题的原因

【答案】：C

【解析】该题主要探讨社区工作者小刘列出问题这一行为的本质。题干中提到社区存在“停车难”问题，小刘列出诸如状况产生原因、为何是问题、谁认为是问题、解决办法及可接受办法等问题。描述问题通常只是简单陈述现象；找出问题的原因侧重于探究导致问题出现的因素；界定问题强调对问题本质的明确。而小刘列出的这些问题，是从不同维度去明确“停车难”问题所涉及的范围，包括问题的产生、影响人群、解决途径等。所以他的行为是在明确问题的范围，答案选C。

4、在一次妇女互助小组中，张华抱怨婆婆与丈夫、儿子太过亲近，把自己当外人，委屈得哭个不停。社会工作者于燕对她实施个案会谈，进行辅导。以下于燕在调节婆媳关系时（）的做法是可取的。

A.指责张华不大度，奶奶疼孙子做母亲的应该高兴

B.指责婆婆不懂教育，应该让儿媳教育孩子

C.指责丈夫不照顾妻子的感受

D.帮助婆婆认识与儿子和孙子之间的关系、角色、权力的边界

【答案】：D

【解析】本题主要考查在调节婆媳关系时社会工作者可取的做法。A选项，指责张华不大度这种方式简单粗暴，没有深入理解张华的委屈，不但不能解决问题，反而可能会让张华更加伤心，不利于婆媳关系的调节，因此该做法不可取。B选项，指责婆婆不懂教育，这种做法容易引发婆婆的不满和抵触情绪，使婆媳关系更加紧张，不利于问题的解决，所以该做法不合适。C选项，指责丈夫不照顾妻子的感受，虽然可能丈夫在某些方面存在不足，但直接指责可能会让丈夫产生反感，破坏家庭关系的平衡，不利于问题的妥善处理，故该做法不可取。D选项，帮助婆婆认识与儿子和孙子之间的关系、角色、权力的边界，是从根源上解决问题。通过这种方式可以让婆婆明确自己在家庭中的定位，从而减少因角色和边界不清晰而引发的矛盾，有利于婆媳关系的和谐，因此该做法是可取的。综上所述，答案选D。

5、在监禁场所中，矫正社会工作者所能提供的专业服务不包括()。

A.协助服务对象适应监禁场所生活

B.为服务对象提供专业咨询服务

C.院舍训练的组织管理

D.