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2024年江西省赣州市定南县工业园招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作督导唐某进行团体督导时，每隔一段时间便对前面讲座的内容加以提炼，以便大家理解掌握。唐某运用的团体督导技巧是()。

A.反馈引导

B.段落总结

C.信息磋商

D.集中精力

【答案】：B

【解析】本题主要考查对团体督导技巧的理解与应用。在团体督导过程中，不同的技巧有着不同的作用。选项A反馈引导，主要侧重于对团体成员的表现、观点等给予反馈并引导其进一步思考或改进，重点在于互动反馈，而题干中唐某的行为并非强调这方面，所以A选项不符合。选项C信息磋商，通常是指团体成员之间就相关信息进行商讨、交换意见以达成共识等，题干中唐某是对讲座内容进行提炼，并非成员间的信息商讨，故C选项也不正确。选项D集中精力，一般是通过一些方式使团体成员将注意力集中在某个主题或活动上，而题干描述并非围绕集中精力这一技巧，因此D选项也可排除。选项B段落总结，是指在一定阶段对内容进行提炼概括，帮助大家理解掌握。题干中唐某每隔一段时间便对前面讲座的内容加以提炼，这与段落总结的特征相符，所以正确答案是B选项。通过对各选项的分析，我们能更清晰地判断出本题考查的是对段落总结这一团体督导技巧的准确识别。

2、对符合安排工作条件的退役士兵进行安置时，应当按照（）的原则办理。

A.归口管理

B.部门管理

C.属地管理

D.垂直管理

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对退役士兵安置原则的理解。在对符合安排工作条件的退役士兵进行安置时，正确原则是属地管理。属地管理原则强调以地区为基础，按照当地的实际情况和管理要求来进行安置工作。从实际情况来看，采用属地管理能够充分考虑当地的资源配置、就业市场状况以及社会需求等因素，让退役士兵更好地融入当地社会，实现稳定就业。相比之下，归口管理主要侧重于业务的隶属关系；部门管理强调特定部门的职能；垂直管理则注重自上而下的层级控制，它们都不符合退役士兵安置工作“因地制宜、精准安置”的需求。所以答案选C。

3、“每个人不仅可以选择自己的人生目标，而且在选择实现目标的手段上有充分的自主性”，这种观点突出体现的社会工作价值观是（）．

A.尊重服务对象个人权利

B.推动服务对象人际交往

C.对待服务对象真诚守信

D.注重服务对象能力培养

【答案】：A

【解析】本题主要考查对社会工作价值观具体内容的理解与判断。解题的关键在于分析题干所表达的观点与各个选项所代表的社会工作价值观之间的契合度。题干中提到“每个人不仅可以选择自己的人生目标，而且在选择实现目标的手段上有充分的自主性”，这强调了个体在自我选择方面的权利和自主性。选项A“尊重服务对象个人权利”，正是对个体自主选择权利的尊重，与题干中强调个人在目标及手段选择上的自主性相契合。选项B“推动服务对象人际交往”，题干中并未涉及人际交往相关内容，所以该选项不符合题意。选项C“对待服务对象真诚守信”，主要侧重于在与服务对象交往过程中保持真诚和信守承诺，与题干中所体现的个人自主选择权利无关，故该选项不正确。选项D“注重服务对象能力培养”，题干重点在于个人的选择权利，而非能力培养，因此该选项也不符合。综上，正确答案是A。

4、下列四人与所在公司签订的劳动合同均未到期，根据《劳动合同法》,四人所在公司应当向其支付经济补偿的是（）。

A.赵某，所在公司认为其能力有限，提出解除劳动合同，赵某也觉得工作没什么意思，同意解除劳动合同

B.钱某，因技术出众收到其他公司的高薪邀约，于是提前30日以书面形式通知所在公司，要求解除劳动合同

C.孙某，劳动合同到期前，所在公司决定按照现有劳动合同约定条件与其续订劳动合同，但孙某要求提高待遇，双方未达成一致，合同按期终止

D.李某，依法办理提前退休手续，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止

【答案】：A

【解析】该题主要考查对《劳动合同法》中用人单位支付经济补偿情形的理解。选项A，公司认为赵某能力有限提出解除劳动合同，赵某也同意，这种由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况，符合用人单位应支付经济补偿的规定。选项B，钱某因收到其他公司高薪邀约，提前30日书面通知公司解除劳动合同，属于劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。选项C，公司按现有合同约定条件续订劳动合同，是孙某要求提高待遇致双方未达成一致，合同按期终止，此情形下用人单位无需支付经济补偿。选项D，李某依法办理提前退休手续并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，这属于法定的用人单位无需支付经济补偿的情形。综上，答案选A。

5、下列关于社会政策的说法，正确的是()。

A.社会政策是价值中立的

B.社会政策是政府为实现社会目标而采取的社会行动的总和

C.公共政策是社会政策的重要领域之一

D.社会政