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2024年河南省洛阳市孟津县常代乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、社会工作者小刘在某工业园区开展企业社会工作服务时了解到，有的工厂没有向员工提供足够的安全防护用品；有的员工受伤后才意识到工作岗位存在安全隐患；有的员工心存侥幸，对职业安全缺乏足够重视。针对上述情况，小刘计划开办职业安全与健康教育小组，帮助员工学习相关知识，提升自我保护意识和能力，小刘开展该小组工作的正确流程是（）。
A.需求评估一招募组员一确定目标一制订小组计划书
B.招募组员一需求评估一确定目标一制订小组计划书
C.需求评估一确定目标一招募组员一制订小组计划书
D.制订小组计划书一确定目标一招募组员一需求评估
【答案】：C
【解析】这道题主要考查社会工作小组工作的流程。开展职业安全与健康教育小组工作，需遵循科学合理的流程。首先要进行需求评估，像题干中提到工厂安全防护用品不足、员工安全意识淡薄等情况，都需要通过需求评估来全面了解。基于准确的需求评估，才能确定小组工作的目标，明确要帮助员工达成怎样的学习效果和能力提升。确定目标后，就要招募组员，只有召集到有相关需求的员工参加小组，小组工作才有实际开展的意义。最后，依据需求、目标和组员情况来制订小组计划书，确保小组工作能有序、高效地推进。选项A先招募组员再确定目标，逻辑不合理，可能导致目标与组员实际需求不匹配；选项B将招募组员置于需求评估之前，同样会使后续工作缺乏明确导向；选项D先制订计划书再确定目标和进行需求评估，顺序完全错误。所以正确答案是C。
2、某单位为了支持残疾人就业，将本单位部分保洁工作交由社区残疾人承担，但残疾人在工作时遭到其他员工的歧视，有人经常让残疾人替他们完成本应自己完成的工作。这些残疾人敢怒不敢言。针对这种情况，社会工作者宜采取的做法是()。
A.为承担保洁工作的残疾人进行技能培训
B.评估这些残疾人身心方面的适应性，疏导他们的情绪，以便做好工作
C.在员工中开展残疾人权益宣教工作，消除对残疾员工的歧视
D.探访残疾人，了解他们在生活中存在的困难并帮助他们解决
【答案】：C
【解析】这道题聚焦于解决单位内残疾人就业遭受歧视这一问题，让我们分析各个选项。A选项为承担保洁工作的残疾人进行技能培训，然而题干重点并非是残疾人技能不足，而是面临其他员工的歧视问题，所以该选项偏离核心，不符合要求。B选项评估残疾人身心适应性并疏导情绪，虽能在一定程度上缓解他们的心理压力，但没有从根源上解决其他员工歧视的问题，不能有效改善现状。D选项探访残疾人了解生活困难并帮助解决，关注的是残疾人生活方面，未触及单位内歧视这一关键矛盾，也不合适。而C选项在员工中开展残疾人权益宣教工作，能够从思想层面入手，提高其他员工对残疾人权益的认识，消除对残疾员工的歧视，从根本上解决题干所描述的问题，因此正确答案是C选项。
3、小李参加工作后，态度认真，踏实能干，经常加班加点。在一次同事聚会上，大家问他工作为什么这么“拼命”，小李说自己新来乍到，希望能尽快进入角色，融入工作团队中。根据马斯洛的需要层次理论，小李的上述需要属于（）的需要。
A.安全
B.归属与爱
C.尊重
D.自我实现
【答案】：B
【解析】本题主要考查对马斯洛需要层次理论中不同需要类型的理解与应用。马斯洛的需要层次理论将人的需要从低到高分为生理需要、安全需要、归属与爱需要、尊重需要和自我实现需要。题目中，小李参加工作后态度认真、踏实能干且常加班加点，当被问及工作为何如此“拼命”时，他表示自己是新来乍到，希望尽快进入角色并融入工作团队。这一表述清晰地体现出小李渴望在工作环境中获得归属感，成为团队的一部分，感受到被接纳和关爱。选项A安全需要主要涉及个体对稳定、安全、受到保护等方面的需求，题干中并未体现相关内容，所以A选项不符合。选项C尊重需要包括自尊和受到他人尊重，而题干重点在于小李融入团队，并非侧重尊重方面，故C选项不正确。选项D自我实现需要是指个体追求实现自身的潜能和理想，小李的表述更侧重于融入集体，而非自我实现的层面，所以D选项也不合适。综上所述，小李的需要属于归属与爱需要，答案选B。
4、小军由于交友不慎，染上了毒瘾。其家人对其十分担心，劝其戒毒。小军自己也希望可以戒掉毒瘾，过正常人的生活，可每次都半途而废。家人担心一直这样下去会危及生命，故向有关机构寻求帮助。最后，当地的戒毒所帮他戒掉了毒瘾。这说明社会工作的目标之一是（）。
A.解救危难
B.缓解困难
C.促进发展
D.解决社会问题
【答案】：A
【解析】本题可依据社会工作不同目标的定义，结合题干中描述的小军的情况来分析选择正确答案。首先来看选项A，解救危难是指当个体的生命受到威胁、基本生存受到严重伤害时，社会工作者有责任帮助他们解除危机，使其恢复社会生活能力。在本题中
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