2017劳动合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）：_________________________

地址：____________________________________

法定代表人：______________________________

乙方（劳动者）：______________________________

身份证号码：______________________________

住址：____________________________________

联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

2.乙方在合同期内，如因工作需要，甲方可以与乙方协商一致，延长合同期限。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的地点，按照甲方的工作要求，从事以下工作：（具体工作内容）

2.甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作内容和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假等休息休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元，支付方式为每月____日支付。

2.甲方根据国家规定和乙方的工作表现，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果调整乙方的工资。

3.乙方在工作期间，如因加班、出差等原因，甲方应按照国家规定支付加班费、出差补贴等。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：（具体福利待遇）

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

2.甲方为乙方提供必要的劳动条件和职业危害防护措施。

七、劳动合同的解除和终止

1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

2.以下情况下，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，给甲方造成重大损害的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.以下情况下，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（4）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

九、其他

1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：______________________________

乙方（签字）：______________________________

签订日期：____年____月____日

附件：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.其他相关证明材料

注：本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。

第2篇

合同编号：______

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：______年______月______日

签订地点：________________

一、劳动合同的订立

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

2.甲方因生产经营需要，需招聘乙方担任______岗位工作，乙方同意接受甲方的聘用。

二、劳动合同期限

1.本合同期限自______年______月______日至______年______月______日止。

2.合同期满，甲乙双方协商一致，可以续签劳动合