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下派考勤管理制度

一、制度背景与目的

为了确保公司各部门、各岗位员工的正常出勤，提高工作效率，维护公司正常的生产经营秩序，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本下派考勤管理制度。本制度旨在规范员工考勤行为，加强劳动纪律，保障员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展。

二、考勤时间与工作日

1.工作时间：公司实行标准工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间为40小时。

2.工作日：根据国家法定节假日安排和公司实际情况，确定公司的工作日。工作日包括周一至周五，周六和周日为休息日。

3.上班时间：员工应按照规定的时间上下班，具体上班时间为早上9:00，下班时间为下午17:30。

4.休息时间：员工每日享有1小时的午休时间，午休时间从中午12:00至13:00。

5.加班规定：因工作需要，员工加班应提前向主管申请，经批准后方可加班。加班时间按照国家规定支付加班费。

6.休假制度：员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假权利。休假期间，员工应按照公司规定履行请假手续。

7.考勤打卡：员工需在规定时间内通过考勤系统打卡，以记录上下班时间。如因特殊情况无法打卡，应及时向主管说明情况。

8.考勤记录：人力资源部门负责记录员工的考勤情况，并对考勤数据进行统计分析。

9.考勤监督：公司设立考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况，对违反考勤规定的员工进行相应处理。

10.考勤调整：根据公司业务发展需要，考勤制度可进行适当调整，调整方案由公司领导批准后实施。

三、考勤打卡规定

1.打卡时间：员工应在规定的工作时间内进行打卡，具体打卡时间为每日上班前15分钟和下班后15分钟。

2.打卡方式：员工应通过公司提供的考勤系统进行打卡，包括签到和签退操作。

3.考勤设备：公司将为每位员工配备考勤卡或电子设备，用于打卡记录。

4.打卡要求：员工需亲自进行打卡，不得代他人打卡或让他人代为打卡。

5.异常打卡处理：

a.未能按时打卡：员工应立即向主管报告，并说明原因。主管将根据情况决定是否给予补打卡机会。

b.误打卡：员工应在发现误打卡后立即向主管报告，由主管审核后进行修正。

c.未能打卡：因特殊情况导致未能按时打卡的，员工应在当日内通过书面形式向主管说明情况，并由主管审核确认。

6.考勤记录核对：员工对考勤记录有异议的，应在考勤记录公布后的五个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。

7.考勤数据保护：公司承诺对员工的考勤数据进行保密处理，不得向任何无关人员泄露。

8.考勤系统维护：人力资源部门负责考勤系统的维护和更新，确保系统正常运行。

9.考勤异常处理：对于连续迟到、早退或未打卡等情况，公司将根据公司规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款或解除劳动合同。

10.考勤教育与培训：公司定期对员工进行考勤管理制度的教育和培训，提高员工的考勤意识。

四、请假与休假管理

1.请假类型：员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等类型。

2.请假流程：员工需提前向主管提出请假申请，填写请假单，请假单需注明请假原因、起始时间和预计返回时间。

3.请假审批：主管对请假申请进行审核，同意后报人力资源部门备案。请假单需经人力资源部门批准后方可生效。

4.病假管理：员工因病请假，需提供医疗机构出具的病假证明，病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

5.年假管理：员工享有带薪年休假，年假天数根据员工在本公司的服务年限确定。员工需在规定时间内安排年假，未休年假可按规定进行调休或结转。

6.事假管理：员工因私事需要请假，事假天数根据实际情况由主管审批，事假期间工资待遇按照公司规定执行。

7.产假管理：女员工产假期间，享有国家规定的产假待遇，产假天数根据国家法律法规和公司政策执行。

8.婚假管理：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家规定和公司政策执行。

9.丧假管理：员工直系亲属去世可享受丧假，丧假天数根据国家规定和公司政策执行。

10.请假记录：人力资源部门负责记录员工的请假情况，并对请假数据进行统计和分析。

五、迟到、早退与缺勤处理

1.迟到与早退定义：迟到指员工未在规定上班时间内打卡签到，早退指员工在规定下班时间之前打卡签退。

2.迟到与早退处理：

a.迟到与早退记录：人力资源部门将记录员工的迟到与早退情况，每次迟到或早退均需详细记录。

b.迟到与早退次数：员工每月迟到或早退次数超过三次，将受到警告处理。

c.迟到与早退处罚：连续两次迟到或早退，公司将给予书面警告；若一个月内累计迟到或早退达到五次，将进行罚款处理。

3.缺勤处理：

a.无故缺勤：员工未经批准擅自缺勤，或未在规定时间内打卡，将被视为无故缺勤。

b.缺勤处罚：无故缺勤一次，公司将给予书面警告；连续两次无故缺勤，将进行罚款处