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2024年河南省信阳市固始县杨集乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、社会工作者小麦正在为社区儿童开展“健康成长”系列主题讲座。在完成了志愿者招募和宣传推广等筹备工作后，系列主题讲座按期举办，根据社区服务方案执行的服务或活动阶段的要求，小秦除了要注重服务的品质、时间进度、士气激励和提升外，还应注意（）。
A.人力安排
B.场地安排
C.预算管理
D.经费筹集
【答案】：C
【解析】在社区服务方案执行的服务或活动阶段，需要全面且精细地把控各个方面，以确保服务顺利开展并达到预期效果。除了注重服务品质、时间进度、士气激励和提升外，预算管理至关重要。人力安排在志愿者招募等筹备工作中已进行了规划，场地安排通常也在筹备阶段就基本确定下来。经费筹集一般也是在前期就需完成的事项。而在活动执行阶段，各项开支逐步产生，必须对预算进行严格管理，合理分配资金，避免超支等情况，以保障系列主题讲座能够顺利推进并维持良好的运行状态，所以本题应选C。
2、常见的（）包括社会技能训练小组、肯定训练小组、压力管理小组、自我指导行为改变小组等。
A.阿德勒式小组
B.行为治疗小组
C.精神分析小组
D.完型治疗小组
【答案】：B
【解析】本题主要考查不同类型小组治疗模式的相关知识。破题点在于对各选项所代表的治疗小组特点有所了解，并结合题目中列举的常见小组类型进行判断。选项A，阿德勒式小组强调个体的社会兴趣和生活风格，注重通过分析个体的生活经历来理解其行为模式，而题目中所列举的社会技能训练小组、肯定训练小组等并非典型的阿德勒式小组内容，所以A项不符合。选项B，行为治疗小组主要关注通过改变个体的行为来解决问题，社会技能训练小组旨在训练个体的社会交往行为，肯定训练小组帮助个体学会表达肯定和拒绝，压力管理小组对压力应对行为进行干预，自我指导行为改变小组直接针对行为改变。这些都符合行为治疗小组通过行为干预解决问题的特点，所以B项正确。选项C，精神分析小组侧重于挖掘个体潜意识中的冲突和欲望，以揭示深层次的心理问题，与题目中所列举的强调行为训练和管理的小组类型不相关，所以C项错误。选项D，完型治疗小组强调个体的自我觉察和当下体验，注重个体对自身情绪和行为的整体感知，与题目中涉及的具体技能训练和行为改变等内容不符，所以D项也不正确。综上，答案选B。
3、下列选项中，不属于行为治疗模式思想来源的是()。
A.心理学家巴甫洛夫总结的经典条件作用理论
B.美国著名的心理学家斯金纳提出的操作性条件作用理论
C.美国心理学家班杜拉创立的社会学习理论
D.美国的汉金斯创立的心理社会理论
【答案】：D
【解析】本题主要考查行为治疗模式的思想来源，破题点在于准确掌握各理论与行为治疗模式的关联。行为治疗模式是一种重要的心理治疗模式，其思想来源主要涉及经典条件作用理论、操作性条件作用理论和社会学习理论。心理学家巴甫洛夫总结的经典条件作用理论，通过研究条件反射，为行为治疗中对行为的习得和改变机制提供了重要的理论基础。美国著名心理学家斯金纳提出的操作性条件作用理论，强调行为的后果对行为的影响，为理解和调整行为提供了新的视角，在行为治疗中应用广泛。美国心理学家班杜拉创立的社会学习理论，突出了观察学习和榜样示范对个体行为的影响，丰富了行为治疗的方法和策略。而美国的汉金斯创立的心理社会理论，该理论更侧重于个体的心理因素与社会环境的相互作用，重点关注人的内在心理过程、人格发展以及社会关系等方面，与行为治疗模式聚焦于行为本身的改变和塑造的理念不符，不属于行为治疗模式的思想来源。综上，正确答案是D。
4、黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后，黄某工作表现一般，其虚构工作经历的事被揭穿，公司遂主张双方签订的劳动合同无效，并要求黄某支付违约金。根据《劳动合同法》，关于黄某与该公司劳动合同的说法，正确的是
A.黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿
B.黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金
C.黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效
D.黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行
【答案】：C
【解析】本题主要考查对《劳动合同法》中劳动合同效力相关规定的理解与运用。《劳动合同法》明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在本题中，黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘该高科技公司研发部门负责人并签订劳动合同，这属于典型的以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立合同。选项A错误，黄某存在欺诈行为，并非公司的过错导致劳动合同问题，所以黄某不能解除劳动合同并获得公司的经济补偿。选项B错误，题干中未提及双方在劳动合同中有关
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