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2024年河南省安阳市北关区彰北街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、张红在公司已经工作了3年，今年怀孕休了产假，可是等到生完孩子回来，发现自己的职位已有其他人在做了，才知道公司前两个月由于业务繁忙，新招了一名员工，而她自己已被公司辞退。公司的这种做法侵犯了张红的()。
A.政治权利
B.社会保障权利
C.劳动权利
D.人身权利
【答案】：C
【解析】本题主要考查公民权利的相关知识，破题点在于分析公司的行为对张红哪项权利造成了侵犯。政治权利是公民参与国家政治生活的权利，如选举权和被选举权等，题干中公司的行为与张红的政治权利并无关联，所以A选项不符合题意。社会保障权利主要涉及社会保险、社会救助等保障公民基本生活的权利，题干未体现公司的做法与张红社会保障权利的联系，B选项也不正确。劳动权利是指有劳动能力的公民获得参与社会劳动和领取相应报酬的权利。张红在公司工作3年，休完产假回来却被公司辞退，公司此举剥夺了她继续工作获取劳动报酬的机会，明显侵犯了她的劳动权利，C选项正确。人身权利是公民的人身自由和生命健康等权利，公司的行为并非针对张红的人身自由或生命健康，D选项错误。综上，答案是C。公司辞退休完产假的张红，侵犯了她的劳动权利。在现实生活中，用人单位应遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，尤其是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动权益。
2、某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于()的工资报酬。
A.1000元
B.1400元
C.1700元
D.2100元
【答案】：C
【解析】本题可根据《劳动法》中关于加班工资的规定，分别计算法定假日与调休日的加班工资，进而得出公司应向小王支付的工资报酬。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；安排劳动者在休息日工作且不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在本题所涉及的黄金周假期中，有3天属于法定假日，小王这3天加班，每天工资为100元，按照百分之三百的工资报酬计算，这3天的工资为\(100\times3\times3=900\)元。另外4天属于前后两周的周末公休日的调休，即休息日加班且不安排补休，按照百分之二百的工资报酬计算，这4天的工资为\(100\times2\times4=800\)元。将法定假日与调休日的工资相加，可得公司应当向小王支付的工资报酬为\(900+800=1700\)元。所以本题答案选C。
3、2007年屠某夫妇收养了四岁的芳芳，并依法办理了收养手续。关于芳芳与其亲生父母及屠某夫妇之间的权利义务关系，下列说法正确的是（）。
A.芳芳与其亲生父母之间的权利义务关系由芳芳的亲生父母与屠某夫妇协商确定
B.芳芳与屠某夫妇之间的权利义务关系由人民法院裁定
C.芳芳与屠某夫妇之间的权利义务关系适用法律关系关于父母子女关系的规定
D.芳芳与其亲生父母之间的权利义务关系仍适用法律关于父母子女关系的规定
【答案】：C
【解析】这道题主要考查收养关系成立后当事人之间权利义务关系的法律规定。依据我国法律，收养关系一旦依法成立，便会引发一系列权利义务关系的变化。在本题中，2007年屠某夫妇收养四岁的芳芳且依法办理了收养手续，这意味着收养关系合法有效。收养关系成立后，养子女与养父母之间的权利义务关系适用法律关于父母子女关系的规定，所以芳芳与屠某夫妇之间的权利义务关系应按照此规定执行，选项C正确。而养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除，并非如选项D所说仍适用法律关于父母子女关系的规定。同时，芳芳与其亲生父母之间的权利义务关系不是由亲生父母与屠某夫妇协商确定，选项A错误；芳芳与屠某夫妇之间的权利义务关系是基于合法收养关系自然适用相关法律规定，并非由人民法院裁定，选项B错误。综上，本题正确答案为C。
4、丁健是某社会服务机构的领导，在平时的工作中，他要求员工必须了解组织的工作方向和目标，对于工作中出现的员工摩擦，会进行很好的处理，保障工作的顺利进行。当员工违反机构的相关规定时，丁健的态度庄重，理性地进行处置。在此过程中，丁健所使用的领导方式主要有（）。
A.引导与沟通
B.发挥团队精神
C.使用领导者的权威
D.获取员工的合作
E.维持纪律与督导训练
【答案】：D
【解析】在这道题中，主要考查对丁健领导方式的理解与判断。选项A，引导与沟通重点在于指引方向和交流意见，但题干中未突出丁健专门进行引导和沟通的相关描述，故A项不符合。选项B，发挥团队精神强调激发团队合作氛围，题干未体现这方面内容，B项可排除。选项C，使
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