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2024年河南省焦作市沁阳市紫陵镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《劳动合同法》,下列条款中,属于劳动合同必备条款的是()。
A.试用期
B.工作时间
C.保守秘密
D.培训
【答案】:B
【解析】本题主要考查对《劳动合同法》中劳动合同必备条款的理解与掌握。解题关键在于准确区分必备条款和可备条款。根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。选项A,试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期,并非劳动合同必须具备的内容,它是可备条款,不是必备条款。选项B,工作时间直接关系到劳动者的劳动权益和休息权益,是劳动合同中明确双方权利义务的重要内容,属于《劳动合同法》规定的必备条款,所以该选项正确。选项C,保守秘密通常是在涉及用人单位商业秘密、知识产权等情况下,双方可另行约定的条款,是可备条款,并非必备条款。选项D,培训是用人单位为提高劳动者技能和业务能力而提供的一种福利或发展机会,并非劳动合同必须包含的基本内容,属于可备条款。综上,本题正确答案是B。
2、王老师担任某社会工作机构督导3年。开始半年的督导工作采用“专题讲座”方式,重点提升社会工作者的理论知识和专业技能。之后,王老师让社会工作者提前一周将工作中的问题告诉她,她会针对问题在每个月的督导会上给予反馈和建议。关于王老师督导方式转变的说法,正确的是()。
A.这种转变让督导关系从“教”与“学”关系转向咨询关系
B.这种转变让督导关系从“上司与下属”关系转向师徒关系
C.这种转变让督导关系从咨询关系转向“上司与下属”关系
D.这种转变让督导关系从“上司与下属”关系转向咨询关系
【答案】:A
【解析】本题主要考查对督导方式转变后督导关系变化的理解。王老师最初采用“专题讲座”方式进行督导,此阶段督导者处于“教”的主导地位,被督导者处于“学”的位置,二者呈现典型的“教”与“学”关系。在这个过程中,王老师侧重于知识和技能的传授,像课堂上老师传授知识一样,帮助社会工作者提升理论知识与专业技能。而后,王老师转变督导方式,让社会工作者提前一周告知工作问题,再于督导会上给予反馈和建议。此时,更像是一种咨询关系。社会工作者带着问题来寻求帮助,王老师基于专业知识为其提供针对性的建议,就如同咨询者与咨询师之间的互动。选项B中,“上司与下属”关系强调的是行政上的上下级管理,“师徒关系”虽也有传授知识的一面,但重点在技艺传承方面,与本题督导方式转变后的关系不符。选项C,实际是从“教”与“学”关系转向咨询关系,并非从咨询关系转向“上司与下属”关系。选项D同样错误,不是从“上司与下属”关系转变而来。所以本题正确答案是A。
3、杨某是某国有企业的职工,国庆节十月一号至三号,杨某被安排在其岗位加班。根据《劳动法》的规定,杨某的加班费应如何结算()
A.杨某是在其岗位上正常值班,没有加班费
B.按照不低于其正常工资的150%结算
C.按照不低于其正常工资的200%结算
D.按照不低于其正常工资的300%结算
【答案】:D
【解析】本题主要考查对《劳动法》中关于加班费结算规定的理解与运用。该题指出杨某作为国有企业职工,在国庆节十月一号至三号被安排在岗位加班,要求判断其加班费的结算方式。依据《劳动法》相关规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节十月一号至三号属于法定休假日,所以杨某在这期间加班,其加班费应按照不低于正常工资的300%进行结算。选项A错误,杨某是在法定休假日加班,并非正常值班,是有加班费的;选项B,按照不低于正常工资的150%结算,这是安排劳动者延长工作时间的加班费标准;选项C,按照不低于正常工资的200%结算,是休息日安排劳动者工作又不能安排补休时的标准。综上,正确答案是D。
4、根据《军人抚恤优待条例》,获得荣誉称号或者立功的烈士、因公牺牲军人、病故军人,在应当享受的一次性抚恤金的基础上,由县级人民政府民政部门按照一定比例增发一次性抚恤金,增发比例根据荣誉称号和立功等级有所不同,多次获得荣誉称号或者立功的.其遗属由县级人民政府民政部门按照()增发比例,增发一次性抚恤金。
A.平均
B.累加
C.最高
D.最低
【答案】:C
【解析】本题考查对《军人抚恤优待条例》中有关增发一次性抚恤金规定的理解。对于获得荣誉称号或者立功的烈士、因公牺牲军人、病故军人,在其遗属应享受一次性抚恤金时,若多次获得荣誉称号或者立功,需明确增发比例的计算方式。选项A,平均增
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