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公司绩效考核制度设计与实施

目录

公司绩效考核制度设计与实施（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、公司概况与组织架构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

公司简介．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

组织架构及部门职能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

员工构成与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

三、绩效考核制度设计原则及策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

公平公正原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

目标导向原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

激励约束并重原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

持续改进原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

考核策略制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

（1）考核周期设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（2）考核内容选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（3）考核方式确定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

四、绩效考核指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

指标体系设计思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

关键绩效指标确定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

定量与定性指标结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

指标权重分配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

五、绩效考核实施流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

前期准备与宣传培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

考核实施过程管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

考核结果评定与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

考核结果应用与激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

六、绩效考核制度执行与监督．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

考核制度执行力度加强．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

考核过程透明化监督．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

考核结果公正性评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

七、绩效考核制度优化与调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

制度执行效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

制度优化方案设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

调整周期与程序规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

八、绩效考核制度与其他人力资源政策协同配合．．．．．．．．．．．．．．．．42

与招聘选拔协同配合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

与培训发展协同配合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

公司绩效考核制度设计与实施（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

一、文档概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

（一）绩效考核的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

（二）绩效考核的目的与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．