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民办高校教师职业幸福感及其提升策略
目录
民办高校教师职业幸福感及其提升策略（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（二）相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（三）国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（四）研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
二、民办高校教师职业幸福感现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（一）调查设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（二）数据分析与解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（三）存在问题及原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
三、提升民办高校教师职业幸福感的策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（一）完善教师薪酬福利制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（二）优化教师培训与发展机会．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（三）营造良好的校园文化氛围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（四）建立有效的激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（五）加强教师心理健康关怀．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
四、实施保障与效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
（一）实施保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（二）效果评估指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（三）效果评估方法与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
（四）评估结果反馈与改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
五、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
（二）未来研究方向展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
民办高校教师职业幸福感及其提升策略（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
1.2国内外研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
民办高校教师职业幸福感的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.1教师群体概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.2职业幸福感的定义和测量方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
影响民办高校教师职业幸福感的主要因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.1工作环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.2经济待遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.3师资配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.4学校文化氛围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
提升民办高校教师职业幸福感的策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
4.1改善工作环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
4.2提高经济待遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
4.3完善师资配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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