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2024年广西壮族自治区南宁市上林县白圩镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、某社会工作者小胡设计了一个题为“快乐游戏”的活动方案,目的是通过游戏促进贫困家庭孩子进行情绪管理和建立自信心。小胡将活动方案交给了担任某公司经理的表哥,希望他的企业能捐款,帮助购买一些游戏道具。这种筹资方式属于()。
A.项目申请
B.电话劝募
C.私人恳请
D.特别事件筹款
【答案】:C
【解析】本题主要考查对不同筹资方式的理解与区分,破题点在于准确把握各筹资方式的特点,并将题干中的筹资行为与之对应。项目申请是机构向政府、基金会等申请资源,通常需要提交正式的项目计划书,题干中小胡并非通过这种正式的项目申请流程来筹资,所以A选项不符合。电话劝募是通过电话进行劝募活动,这与题干中小胡将活动方案交给表哥的行为不符,B选项错误。特别事件筹款是通过如义卖会、演唱会等特别活动来筹集资金,题干中没有涉及此类特别事件,D选项不正确。而私人恳请是机构领导者、员工或志愿者以个人的身份,向亲朋好友等私人对象表达需求、寻求帮助。小胡以个人身份将活动方案交给担任公司经理的表哥,希望其企业捐款购买游戏道具,这符合私人恳请的筹资方式特点,所以C选项正确。综上所述,答案选C。
2、根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议的是()。
A.职工甲因工致残,要求企业支付一次性伤残就业补助金,企业予以拒绝
B.职工乙在上班途中遭遇车祸受伤,向劳动保障行政部门申请工伤认定,结果未被认定为工伤,乙不服
C.职工丙在某服装厂工作,经常在节假日加班,但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算,丙不服
D.职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同,工作一年后,该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同,丁不服
【答案】:B
【解析】本题考查对劳动争议概念的理解,关键在于判断每个选项所涉及的争议是否属于劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷。选项A中,职工甲因工致残,要求企业支付一次性伤残就业补助金,这是劳动者与用人单位在工伤保险待遇方面的争议。支付一次性伤残就业补助金属于劳动权利范畴,是企业应承担的义务,该争议属于劳动者与用人单位之间围绕劳动权利义务产生的纠纷,所以属于劳动争议。选项B里,职工乙在上班途中遭遇车祸受伤,向劳动保障行政部门申请工伤认定,结果未被认定为工伤,乙不服。此争议的双方是职工乙与劳动保障行政部门,并非劳动者与用人单位之间的争议。工伤认定是行政确认行为,该争议属于行政争议,而不是劳动争议,所以选项B不属于劳动争议。选项C中,职工丙在服装厂工作,经常在节假日加班,但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算,丙不服。这是劳动者与用人单位在劳动报酬方面的争议,加班费是劳动者应得的劳动报酬,企业不按规定支付属于违反劳动义务,该争议属于劳动争议范畴。选项D中,职工丁与企业签订了为期三年的劳动合同,工作一年后,企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同,丁不服。这是劳动者与用人单位在劳动合同解除方面的争议,劳动合同的解除涉及劳动者的就业权利和用人单位的解除权行使,属于劳动权利义务纠纷,因此属于劳动争议。综上,正确答案是B选项。
3、按照社区工作目标分类,()的目标也可分解为任务目标和过程目标。
A.社会策划模式
B.社区照顾模式
C.互动模式
D.地区发展模式
【答案】:D
【解析】本题主要考查不同社区工作模式下目标的分类情况。下面对各选项进行逐一分析:A选项社会策划模式:社会策划模式强调运用理性原则处理问题,依靠专家的意见和知识,通过科学的分析和策划来制定方案和采取行动。该模式主要侧重于解决具体的社会问题,达成特定的任务成果,其目标通常围绕着解决特定问题、完成具体项目等任务目标展开,较少强调过程目标的分解,所以A选项不符合题意。B选项社区照顾模式:社区照顾模式强调动员社区资源,运用正式与非正式的支持网络,让有需要照顾的人士在社区中得到照顾,过正常的生活。这种模式更注重为服务对象提供实际的照顾和支持,重点在于满足服务对象的需求,目标多体现在照顾服务的具体实施和达成上,未明显体现任务目标和过程目标的分解,因此B选项不正确。C选项互动模式:互动模式主要关注组员与组员之间、组员与小组之间及小组与社会环境之间的互动,通过促进彼此的互动来实现个人和小组的成长。它着重于互动过程中的人际关系和社会功能的提升,并非按照社区工作目标分类来分解为任务目标和过程目标,故C选项也不符合。D选项地区发展模式:地区发展模式是社区工作者协助社区成员分析问题,发挥其自主性的工作过程,目的是提高他们及地区团体对社区的认同,鼓励他们通过自助和互助解决社区问题。该模式的目标既包括解决社区存在的具体问题、完成一定的实际工作等任务目标,也包括提升居民的社区意识、增强居民的参与能力、改善社区内的
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