云南怒江兰坪县自然资源局招聘临时聘用人员6人笔试备考题库含答案详解.docxVIP

云南怒江兰坪县自然资源局招聘临时聘用人员6人笔试备考题库含答案详解.docx

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云南怒江兰坪县自然资源局招聘临时聘用人员6人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在社会主义职业道德规范主要内容里,被称作“做人之本、立事之基、为政之根”的是()。

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.办事公道

D.服务人民

【答案】:B

【解析】社会主义职业道德规范主要内容包含爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众和奉献社会。“做人之本、立事之基、为政之根”所描述的是诚实守信。诚实守信是为人处世的基本准则,是个人品德的重要体现。在人际交往和社会生活中,只有做到诚实守信,才能赢得他人信任和尊重;在事业发展方面,企业或个人坚持诚实守信,才能树立良好形象和声誉,奠定事业成功基础;对于为政者来说,诚实守信是取信于民的关键,是执政的根基所在。爱岗敬业强调的是对工作的全身心投入和高度负责态度;办事公道侧重于在处理事情、执行公务时公平公正;服务人民则突出为人民群众提供优质服务、满足人民需求。因此正确答案体现的是诚实守信的重要意义。

2、马克思主义哲学的直接理论来源是()

A.英国古典政治经济学

B.法国空想社会主义

C.德国古典哲学

D.法国哲学

【答案】:C

【解析】马克思主义哲学的直接理论来源是德国古典哲学,英国古典政治经济学、法国空想社会主义是马克思主义其他组成部分来源,法国哲学并非其直接理论来源。

3、近年来,实名认证的政务机构微博越来越多,“微博问政”已渐成新趋势,政府通过微博接受公众质询,推动政府积极解决市民关心的问题。对此,下列说法不正确的一项是:

A.社会主义法治是“治权之权”,微博问政有利于强化人民群众对官员的监督

B.微博问政体现了高效便民的原则

C.微博问政是公民对国家机关及工作人员监督的有效法律手段

D.微博问政有助于引导市民规范有序地参与国家和社会事务管理

【答案】:C

【解析】近年来,实名认证的政务机构微博增多,“微博问政”渐成新趋势,政府通过微博接受公众质询以解决市民关心的问题。微博问政中,人民群众能通过微博监督政府官员,而社会主义法治强调对权力的制约,微博问政正好有利于强化人民群众对官员的监督;政府通过微博及时回应公众质询,能更快地解决市民关心的问题,这体现了高效便民的原则;同时,微博问政为市民提供了参与国家和社会事务管理的渠道,有助于引导市民规范有序地参与其中。然而,微博问政只是一种公民参与政治生活、实施监督的新形式,并非是具有强制力的有效法律手段。所以说法不正确的是认为微博问政是公民对国家机关及工作人员监督的有效法律手段。

4、学习记忆是脑的高级机能,其神经基础是中枢神经系统的可塑性,包括神经网络、神经环路和突触连接等不同的层次水平,其中突触是最易变的环节,也是神经可塑性的关键部位。突触可塑性的表现形式有两个方面:一是突触传递效能的改变;二是突触结构参数的变化。这段话主要支持了这样一种论点,即()。

A.突触具有可塑性

B.突触可塑性的表现形式

C.突触是神经可塑性的表现形式

D.学习记忆的神经基础是什么

【答案】:A

【解析】文段第一句表明中枢神经系统具有可塑性,其中突触是神经可塑性的关键部位,第二句指出突触可塑性有两个表现形式。存在一种概括只涵盖了第二句的内容,这种概括是片面的,并不准确。还有一种说法称突触是神经可塑性的表现形式,但实际上文段说的是突触可塑性的两个表现形式,所以该说法错误。另外,有一种概括只体现了第一句的部分内容,同样是片面的。综合来看,正确的应是剩下的那种理解。

5、按照管理方格理论,一个既不关注工作,也不关注下属生活与情绪的领导属于()。

A.贫乏型领导

B.俱乐部型领导

C.任务型领导

D.中庸型领导

【答案】:A

【解析】管理方格理论用对工作的关心度和对人的关心度两个维度将领导方式划分为不同类型。既不关心工作、也不关心下属生活和情绪,即对工作和人都表现出极低的关心程度,这种领导类型被称为贫乏型领导。俱乐部型领导更关心员工的需求和人际关系,对工作的关心相对较少;任务型领导高度关注工作任务的完成,而对员工的需求和感受关心不够;中庸型领导对工作和人的关心程度处于中等水平。所以该题应选既不关心工作也不关心人的贫乏型领导。

6、某公司财务管理部门在公司发展时期,于财务预算、资金筹措、资金使用与核算等方面为公司作出了巨大贡献。有人认为,这在相当程度上得益于财务部前几年在内部开展了较为细致的专业分工,使得有关人员能够快速熟悉专业、提升业务水平。然而,近来公司领导发觉该部门的工作效率和工作质量有所下滑,许多成员对单调乏味的工作表示不满。对此,你认为最好采取下列哪一措施?()

A.调整该部门领导班子,促其改变当前的工作面

B.以工作丰富化为原则,进行工作和职务再设计

C.严格内部规章制度,以改善工作作风和工作态度

D.调整该部门的工作目标,将部门职能

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