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2025年杭锦后旗卫健系统招聘事业编制人员(23人)笔试备考试题
第一部分单选题(80题)
1、甲公司租用乙公司的厂房,乙公司提出一个条件,若到年底自己的新厂房已经盖好,则将公司的旧厂房出租给甲。合同中的这一条件约定在民事法律行为理论上称为()。
A.附否定的生效要件
B.附肯定的生效条件
C.附否定的解除条件
D.附肯定的解除条件
【答案】:B
【解析】首先明确附条件和附期限民事法律行为的区别,附期限是必然会到来的事实,而附条件是可能发生也可能不发生的事实。本题中乙公司年底新厂房是否盖好是不确定的,属于附条件的民事法律行为。接着区分生效条件和解除条件,生效条件是条件成就时民事法律行为才开始生效;解除条件是民事法律行为已经生效,条件成就时该行为失效。本题中甲乙的租赁合同在新厂房盖好这一条件成就时才生效,所以是附生效条件。最后看肯定条件和否定条件,肯定条件是以某种事实的发生作为条件内容;否定条件是以某种事实的不发生作为条件内容。本题是以新厂房盖好这一事实的发生作为条件,属于附肯定条件。综上,合同中的这一条件约定在民事法律行为理论上称为附肯定的生效条件。
2、2019年12月,国家语言资源监测与研究中心公布了“2019年中国媒体十大流行语”,“我和我的祖国”“最美奋斗者”“基层减负年”等热词皆在榜单之上,这些热词无一不是对现实生活的深刻反映。这说明()。
A.社会存在决定于社会意识
B.社会意识反映社会存在
C.社会意识促进社会存在的发展
D.社会生活在本质上是实践的
【答案】:B
【解析】该题旨在考查对社会存在与社会意识关系的理解。“2019年中国媒体十大流行语”等热词是社会意识的体现,它们是对现实生活(社会存在)的深刻映射。社会存在决定社会意识,社会意识是对社会存在的反映。流行语作为社会意识层面的事物,其内容源于现实生活,也就是社会存在,这充分表明了社会意识是对社会存在的反映。社会存在决定社会意识,而不是社会存在决定于社会意识,不能颠倒二者的关系。社会意识有先进和落后之分,先进的社会意识能够促进社会存在的发展,落后的社会意识则会阻碍社会存在的发展,并非所有社会意识都能促进社会存在的发展。社会生活在本质上是实践的,强调实践在社会生活中的基础性地位,但题干重点在于体现社会意识与社会存在的反映关系,与该表述无关。综上,正确的哲学原理是社会意识反映社会存在。
3、根据我国《宪法》规定,宪法的修改须由一定比例的全国人大代表提出提议,并经全国人民代表大会以全体代表一定比例数通过才有效。那么宪法修改提议比例、通过比例的法定最低限制分别为()。
A.四分之一以上的,三分之二以上的
B.四分之一以上的,四分之三以上的
C.五分之一以上的,二分之一以上的
D.五分之一以上的,三分之二以上的
【答案】:D
【解析】依据我国《宪法》规定,宪法的修改,由全国人民代表大会常务委员会或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议,并由全国人民代表大会以全体代表的三分之二以上的多数通过。所以宪法修改提议比例的法定最低限制是五分之一以上,通过比例的法定最低限制是三分之二以上。
4、人力资源管理的核心是()。
A.获取
B.整合
C.奖酬
D.开发
【答案】:C
【解析】人力资源管理的核心是奖酬。在人力资源管理中,奖酬机制是至关重要的。获取是人力资源管理前期吸纳人才的步骤,通过各种招聘渠道吸引合适人员进入组织,为后续管理奠定基础,但并非核心。整合是对组织内人力资源进行协调、融合,使其发挥协同效应,提升整体效率,不过这只是促进人力资源有效配置的手段。开发是对员工能力的培养与提升,挖掘其潜力,以适应组织发展需求,增强竞争力,它侧重于提升员工素质。而奖酬是激励员工的关键因素,合理的奖酬体系能激发员工的工作积极性和主动性,让员工感受到自身价值得到认可与回报,从而更加努力地为组织创造价值,对组织目标的实现起着核心作用,所以核心是奖酬。
5、为食品监管权力配备“GPS”监控,实现对餐饮服务环节的实时监管,保障百姓饮食安全,这主要体现了行政权力运作的()。
A.反复性和公开性
B.反复性和透明性
C.公开性和透明性
D.无限性和服务性
【答案】:C
【解析】实现对餐饮服务环节的实时监控并确保百姓饮食安全,这一举措体现了行政权力在运作过程中的公开性和透明性。公开性强调行政权力的行使过程和结果要向社会大众公开,让公众能够知晓;透明性则侧重于行政权力的运行机制、决策过程等清晰可查,没有隐藏的部分。实时监控使得食品监管权力的运行情况能够公开地展示在公众面前,体现了公开性;同时监管的过程和细节都处于可监督状态,保证了透明性。而行政权力不存在反复性,因为行政权力的行使需要遵循一定的程序和规则,不能随意反复;行政权力也不是无限的,它受到法律等多方面的
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