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2025年人力资源管理师（高级）考试真题卷实战演练

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。下列各小题备选答案中只有一个最符合题意的，请将所选答案前的字母填入题后的括号内）

1.人力资源管理中的招聘流程不包括（）。

A.招聘计划B.招聘信息发布C.筛选简历D.职业培训

2.以下不属于员工培训的内容是（）。

A.岗前培训B.在职培训C.职业生涯规划D.绩效考核

3.下列不属于绩效考核方法的是（）。

A.360度评估法B.平衡计分卡C.竞争性薪酬体系D.目标管理法

4.以下关于劳动关系的说法正确的是（）。

A.劳动关系是雇主与雇员之间的权利义务关系

B.劳动关系是劳动者与用人单位之间的合作关系

C.劳动关系是劳动者与劳动者之间的利益关系

D.劳动关系是劳动者与国家之间的利益关系

5.以下不属于薪酬福利体系设计原则的是（）。

A.竞争性原则B.稳定性原则C.灵活性原则D.税收筹划原则

6.以下关于绩效管理周期的说法错误的是（）。

A.绩效管理周期是指从绩效计划开始到绩效反馈结束的整个过程

B.绩效管理周期包括绩效计划、绩效实施、绩效评估和绩效反馈四个阶段

C.绩效管理周期的时间长度根据企业实际情况而定

D.绩效管理周期一般以年度为单位

7.以下不属于人力资源管理师（高级）考试科目的是（）。

A.劳动关系与劳动争议处理B.人力资源战略与规划

C.人力资源管理信息系统D.招聘与配置

8.以下关于薪酬体系设计的说法正确的是（）。

A.薪酬体系设计应遵循公平性、竞争性和激励性原则

B.薪酬体系设计应与企业的整体发展战略相一致

C.薪酬体系设计应考虑员工的个人需求和期望

D.以上都是

9.以下关于员工培训的说法正确的是（）。

A.员工培训是提高员工素质、提升企业竞争力的重要手段

B.员工培训应遵循系统性、针对性、实用性和创新性原则

C.员工培训应注重员工个体差异，实施差异化培训

D.以上都是

10.以下关于劳动关系管理的说法正确的是（）。

A.劳动关系管理是企业人力资源管理的核心内容

B.劳动关系管理应遵循合法性、公平性、和谐性原则

C.劳动关系管理应注重企业内部矛盾的化解和外部冲突的应对

D.以上都是

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。下列各小题备选答案中有两个或两个以上符合题意的，请将所选答案前的字母填入题后的括号内）

1.人力资源规划包括以下哪些内容（）。

A.人力资源战略规划B.组织结构规划C.人员结构规划D.职位规划

2.以下关于员工培训的收益有哪些（）。

A.提高员工的工作效率B.降低员工流失率C.增强企业凝聚力D.提升企业竞争力

3.以下哪些属于绩效评估指标（）。

A.定量指标B.定性指标C.综合指标D.独立指标

4.以下关于薪酬体系设计的原则有哪些（）。

A.竞争性原则B.稳定性原则C.公平性原则D.可操作性原则

5.以下哪些属于人力资源管理师（高级）考试科目（）。

A.人力资源管理概论B.劳动关系与劳动争议处理

C.人力资源战略与规划D.招聘与配置

6.以下关于员工招聘渠道的说法正确的是（）。

A.内部招聘比外部招聘成本低

B.外部招聘有利于引进新鲜血液

C.内部招聘有利于培养后备人才

D.以上都是

7.以下关于绩效管理的说法正确的是（）。

A.绩效管理是企业管理的重要组成部分

B.绩效管理有助于提高企业整体竞争力

C.绩效管理有助于激发员工潜能

D.以上都是

8.以下关于薪酬体系设计的流程有哪些（）。

A.薪酬体系调研与分析B.薪酬体系设计与实施

C.薪酬体系评估与调整D.薪酬体系培训与沟通

9.以下关于员工培训的说法正确的是（）。

A.员工培训是提高员工素质、提升企业竞争力的重要手段

B.员工培训应遵循系统性、针对性、实用性和创新性原则

C.员工培训应注重员工个体差异，实施差异化培训

D.以上都是

10.以下关于劳动关系管理的说法正确的是（）。

A.劳动关系管理是企业人力资源管理的核心内容

B.劳动关系管理应遵循合法性、公平性、和谐性原则

C.劳动关系管理应注重企业内部矛盾的化解和外部冲突的应对

D.以上都是

三、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

1.简述人力资源规划的主要步骤。

2.简述员工培训的原则。

3.简述绩效管理的四个阶段。

4.简述薪酬