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企业工会课件讲解PPT
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汇报人：xx
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目录
工会基础知识
工会组织架构
工会活动与服务
工会法律法规
工会财务与资产管理
案例分析与经验分享
工会基础知识
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工会的定义和性质
工会是代表和维护职工权益的群众组织，是职工与企业管理层沟通的桥梁。
工会的定义
工会具有群众性、民主性和独立性，是职工自愿参加的非营利性社会组织。
工会的性质
工会负责组织职工参与企业民主管理和监督，以及开展文体活动，提升职工福利。
工会的职能
工会的职能和作用
工会通过集体谈判和法律途径，保护员工的工资、工时和工作条件等权益。
代表和维护员工权益
工会提供职业培训和技能提升课程，帮助员工发展职业生涯，增强企业竞争力。
组织员工培训和发展
工会作为桥梁，组织员工与企业管理层之间的对话，解决工作场所的矛盾和问题。
促进企业与员工沟通
工会与企业的关系
工会作为员工的代表，与企业管理层协商工资、福利等事宜，保障员工权益。
工会代表员工利益
在一些企业中，工会有权参与重大决策的讨论，如企业重组、裁员等，以维护员工利益。
参与企业决策
工会在企业中起到桥梁作用，帮助管理层与员工之间建立有效的沟通机制，解决工作中的矛盾和问题。
促进劳资沟通
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工会组织架构
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工会组织的构成
工会委员会是工会的核心领导机构，负责制定工会政策和监督执行，确保员工权益。
工会委员会
工会财务部门负责管理工会经费，确保资金的合理使用和透明度，支持工会活动的开展。
工会财务部门
基层工会小组贴近员工，负责收集员工意见，组织文体活动，增强员工凝聚力。
基层工会小组
各级工会的职责
基层工会负责组织员工参与文体活动，维护员工合法权益，促进企业和谐。
基层工会职责
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地方工会负责指导基层工会工作，协调劳动关系，开展劳动保护和法律援助。
地方工会职责
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全国总工会负责制定工会政策，监督执行，代表职工参与国家和社会事务管理。
全国总工会职责
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工会干部的选拔与培训
工会干部的选拔通常包括民主推荐、资格审查、公开竞选等步骤，确保干部的公正性和代表性。
选拔流程
通过组织活动、处理劳动争议等实际工作，工会干部得以锻炼和提升解决实际问题的能力。
实践锻炼
工会干部培训涵盖劳动法律法规、沟通协调技巧、组织管理等，以提升其专业能力和服务水平。
培训内容
工会活动与服务
03
工会会员活动
组织文体活动
工会定期举办篮球赛、歌唱比赛等文体活动，增强会员间的交流与团队精神。
提供法律援助
工会为会员提供法律咨询和援助服务，帮助解决劳动争议，维护合法权益。
开展职业培训
组织各类职业技能培训，提升会员的职业技能和就业竞争力，促进个人发展。
职工权益保护
工会通过举办讲座和发放资料，普及劳动法知识，提高职工法律意识。
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工会代表职工与企业进行工资集体协商，确保职工获得合理报酬。
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工会监督企业落实职业健康安全措施，保障职工在工作中的健康与安全。
03
工会积极争取和改善职工福利，如医疗保险、退休金等，提升职工生活质量。
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劳动法律法规宣传
工资集体协商
职业健康安全监督
职工福利改善
职工福利与服务
提供子女教育资助或设立奖学金，减轻员工家庭负担，鼓励下一代教育发展。
员工子女教育支持
03
工会组织各类培训课程，如职业技能提升、语言学习等，帮助员工增强个人竞争力。
教育培训机会
02
企业工会为员工提供健康保险、体检等福利，确保员工身体健康，提升工作满意度。
健康保障计划
01
工会法律法规
04
劳动法律法规概述
劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利与义务，保障了劳动者的合法权益。
劳动合同法
工资支付条例明确了工资支付的标准、时间及方式，防止拖欠和克扣工资现象。
工资支付条例
社会保险法规定了职工应享有的养老、医疗、失业、工伤和生育保险等权益。
社会保险法
工会法律地位和权利
工会的法律地位
工会是依法成立的群众组织，代表职工利益，与企业平等协商，维护职工合法权益。
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集体谈判权
工会有权代表职工与企业进行集体谈判，签订和执行集体合同，保障职工的劳动条件和待遇。
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监督企业执行劳动法规
工会监督企业遵守劳动法律法规，对违反劳动法的行为有权提出纠正意见，必要时可提起诉讼。
工会法律义务和责任
01
工会有责任代表员工与企业协商，确保职工的合法权益得到保障，如工资、工时和福利。
02
工会需组织职工参与企业民主管理和监督，通过职工代表大会等形式，让员工参与决策。
03
工会负责监督企业执行劳动保护法规，预防和处理劳动争议，保障职工的人身安全和健康。
维护职工权益
组织职工参与管理
开展劳动保护工作
工会财务与资产管理
05
工会经费的来源和使用
工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款以及政府补助等，
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