2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源法律法规知识试题集.docxVIP

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源法律法规知识试题集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）

A.招聘与配置

B.绩效考核

C.招标采购

D.薪酬福利

2.根据我国《劳动合同法》，下列哪项情况下用人单位不得解除劳动合同？（）

A.劳动者患病，在规定的医疗期内

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者劳动合同到期，用人单位不同意续签

3.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的工作时间制度？（）

A.标准工作时间制度

B.加班加点制度

C.不定时工作时间制度

D.综合计算工时工作制度

4.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？（）

A.劳动者的姓名、性别、出生日期

B.劳动合同期限

C.劳动者的岗位、工资

D.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

5.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位应当承担的义务？（）

A.保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

B.依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同

C.按时足额支付劳动者工资

D.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件

6.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者应当承担的义务？（）

A.依法履行劳动义务

B.保守用人单位的商业秘密

C.随时听从用人单位的调遣

D.遵守用人单位的规章制度

7.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者享有的权利？（）

A.参与用人单位的民主管理

B.依法获得劳动报酬

C.依法参加社会保险

D.享有劳动保护

8.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位应当承担的责任？（）

A.依法承担因劳动合同解除或者终止所产生的法律责任

B.依法承担因用人单位违法行为给劳动者造成的损害赔偿责任

C.依法承担因劳动者违法解除劳动合同所产生的法律责任

D.依法承担因劳动者违反劳动纪律所产生的法律责任

9.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者应当承担的责任？（）

A.依法承担因劳动合同解除或者终止所产生的法律责任

B.依法承担因劳动者违法解除劳动合同所产生的法律责任

C.依法承担因劳动者违反劳动纪律所产生的法律责任

D.依法承担因用人单位违法行为给劳动者造成的损害赔偿责任

10.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除的情形？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.用人单位依照法律规定或者劳动合同约定解除劳动合同

D.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

二、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源管理的目的是提高组织的核心竞争力。（）

2.人力资源管理的职能包括招聘与配置、绩效考核、薪酬福利等。（）

3.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。（）

4.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同。（）

5.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。（）

6.劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（）

7.用人单位应当遵守国家规定的工作时间制度，不得违法安排加班加点。（）

8.用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。（）

9.劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理。（）

10.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定。（）

三、简答题（每题5分，共10分）

1.简述《中华人民共和国劳动法》规定的劳动合同必备条款。

2.简述《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位与劳动者解除劳动合同的情形。

四、论述题（每题10分，共20分）

1.论述人力资源管理的战略性作用及其对企业发展的意义。

要求：阐述人力资源管理的战略地位，分析人力资源管理如何通过招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等手段提升企业核心竞争力，并结合实际案例说明人力资源管理的战略作用。

五、案例分析题（每题10分，共20分）

2.案例分析：某企业因经营不善导致员工工资拖欠，引发员工罢工事件。

要求：分析该企业工资拖欠的原因，评估其对员工和企业的影响，并提出应对措施和建议。

六、综合应用题（每题10分，共20分）

3.综合应用：某公司拟招聘一批新员工，现有以下招聘渠道可供选择：

（1）校园招聘

（2）社会招