2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源管理数字化技术应用题.docxVIP

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源管理数字化技术应用题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

要求：从下列各题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。

1.下列哪项不属于人力资源管理数字化技术应用的主要目标？

A.提高人力资源管理效率

B.降低人力资源成本

C.增强员工满意度

D.改善组织战略

2.人力资源管理系统（HRIS）的核心功能不包括以下哪项？

A.人员招聘与配置

B.员工培训与发展

C.薪酬管理

D.企业财务管理

3.下列哪项不是数字化技术在人力资源管理中的应用场景？

A.在线招聘

B.员工自助服务

C.智能简历筛选

D.人工面试

4.人力资源数据分析在数字化技术应用中的主要作用不包括以下哪项？

A.优化人员招聘策略

B.提高员工绩效

C.支持企业战略决策

D.促进员工关系和谐

5.下列哪项不是人力资源管理系统（HRIS）的典型模块？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与发展

D.财务管理

6.下列哪项不是数字化技术在员工关系管理中的应用？

A.在线沟通

B.员工满意度调查

C.电子劳动合同

D.纸质劳动合同

7.人力资源管理系统（HRIS）的数据来源不包括以下哪项？

A.员工个人信息

B.薪酬福利数据

C.绩效考核数据

D.市场招聘数据

8.下列哪项不是人力资源数字化技术应用的关键要素？

A.数据安全

B.技术先进性

C.系统易用性

D.企业文化

9.下列哪项不是数字化技术在人力资源规划中的应用？

A.人员需求预测

B.人才储备分析

C.招聘渠道优化

D.员工离职分析

10.下列哪项不是人力资源数字化技术应用的优势？

A.提高工作效率

B.降低人力资源成本

C.促进员工成长

D.提升企业竞争力

二、填空题

要求：在下列各题的空格中填入合适的词语。

1.人力资源管理的数字化技术应用主要包括______、______、______等方面。

2.人力资源管理系统（HRIS）的核心功能包括______、______、______、______等模块。

3.人力资源数据分析在数字化技术应用中的主要作用包括______、______、______等。

4.数字化技术在员工关系管理中的应用主要包括______、______、______等。

5.人力资源管理系统（HRIS）的数据来源包括______、______、______、______等。

6.人力资源数字化技术应用的关键要素包括______、______、______等。

7.数字化技术在人力资源规划中的应用主要包括______、______、______等。

8.人力资源数字化技术应用的优势包括______、______、______、______等。

三、判断题

要求：判断下列各题的正误，正确的写“√”，错误的写“×”。

1.人力资源管理的数字化技术应用仅限于提高人力资源管理效率。（）

2.人力资源管理系统（HRIS）的数据来源仅限于企业内部。（）

3.人力资源数据分析在数字化技术应用中的主要作用是优化人员招聘策略。（）

4.数字化技术在员工关系管理中的应用主要包括在线沟通、员工满意度调查等。（）

5.人力资源管理系统（HRIS）的模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬管理等。（）

6.人力资源数字化技术应用的关键要素包括数据安全、技术先进性、系统易用性等。（）

7.数字化技术在人力资源规划中的应用主要包括人员需求预测、人才储备分析等。（）

8.人力资源数字化技术应用的优势包括提高工作效率、降低人力资源成本、促进员工成长、提升企业竞争力等。（）

9.人力资源管理的数字化技术应用可以完全替代传统的人力资源管理方法。（）

10.人力资源数字化技术应用的关键是选择合适的人力资源管理系统（HRIS）。（）

四、简答题

要求：简要回答下列问题。

4.请简述数字化技术在人力资源规划中的应用及其带来的影响。

五、论述题

要求：结合实际，论述人力资源管理数字化技术应用中数据安全的重要性及其保障措施。

六、案例分析题

要求：阅读以下案例，回答提出的问题。

案例：某公司计划实施人力资源管理数字化项目，包括建立人力资源信息系统（HRIS）和引入大数据分析工具。在项目实施过程中，公司遇到了以下问题：

（1）部分员工对数字化技术应用持抵触态度，担心个人信息安全；

（2）HRIS系统上线后，发现数据迁移过程中存在错误，导致部分员工信息不准确；

（3）大数据分析工具的使用效果不佳，未能达到预期目标。

请针对以上问题，提出相应的解决方案。

本次试卷答案如