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一岗双责谈心谈话医院记录内容范文

时间：[具体时间]

地点：[具体地点]

谈话人：[谈话人姓名及职务]

谈话对象：[谈话对象姓名及职务]

谈话人：[姓名]，今天找你来进行一次谈心谈话，主要是围绕我们医院的“一岗双责”工作。你也清楚，“一岗双责”就是既要抓好业务工作，又要以同等的注意力抓好党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”。你在咱们医院担任[具体职务]，这方面的责任是非常重大的。

谈话对象：[姓名]，我明白“一岗双责”的重要性。在日常工作中，我一直努力平衡好业务工作和党风廉政建设这两方面。我们科室业务量比较大，每天都有很多患者需要诊治，我把主要精力放在提高医疗服务质量和治疗效果上，同时也时刻提醒科室成员遵守廉洁自律的各项规定。

谈话人：这很好，医疗业务工作是我们的核心，必须要做好。但是党风廉政建设也不能放松。你能跟我具体说说，在科室管理中，你是如何落实党风廉政建设责任的吗？

谈话对象：我主要从几个方面入手。首先是加强教育，定期组织科室成员学习医院关于党风廉政建设的文件和规定，让大家清楚哪些行为是红线，不能触碰。比如最近我们学习了关于医药回扣的相关案例，通过这些真实的事例，让大家深刻认识到廉洁行医的重要性。其次，我会在日常工作中加强监督。对于药品和医疗器械的采购，严格按照医院的流程来，不允许有任何违规操作。同时，关注科室成员与患者之间的交往，防止出现收受红包等不良行为。一旦发现有苗头性的问题，我会及时进行提醒和纠正。

谈话人：听起来你在落实党风廉政建设责任方面还是做了不少工作的。但是，有没有遇到什么困难或者问题呢？

谈话对象：确实遇到了一些困难。一方面，科室成员工作都很繁忙，有时候组织学习大家积极性不高，觉得占用了他们的休息时间。另一方面，在监督过程中，有些问题比较隐蔽，很难及时发现。比如患者送红包，可能是私下进行的，我们很难掌握具体情况。

谈话人：你提出的这些问题很实际。对于学习积极性不高的问题，我们可以优化学习方式，比如采用线上学习的方式，让大家可以在自己方便的时候进行学习。同时，要强调学习的重要性，让大家认识到这不仅仅是为了遵守规定，更是为了保护自己。对于监督难的问题，我们可以建立更加完善的举报机制，鼓励患者和科室成员互相监督。另外，也可以加强宣传，让患者了解我们医院拒收红包的政策，从源头上减少这种情况的发生。

谈话人：除了党风廉政建设，在业务工作方面，你觉得目前科室存在哪些需要改进的地方呢？

谈话对象：在业务工作上，我觉得我们科室的医疗技术水平还有提升的空间。虽然我们能够处理一些常见的疾病，但是对于一些疑难杂症，还缺乏有效的治疗手段。另外，科室成员之间的协作还可以进一步加强。有时候会出现患者在不同医生之间来回转诊的情况，导致治疗效率不高。

谈话人：你对科室业务工作的认识很清晰。对于医疗技术水平提升的问题，医院可以考虑邀请专家来进行讲座和指导，也可以选派科室成员外出进修学习。关于科室成员协作的问题，你可以制定一些更加明确的工作流程和协作机制，让大家清楚各自的职责，避免出现推诿的情况。同时，要加强团队文化建设，提高大家的团队意识。

谈话人：我们再来说说你个人在“一岗双责”方面的情况。你觉得自己在履行这两个职责的过程中，有没有什么做得不够好的地方呢？

谈话对象：我觉得自己在党风廉政建设的宣传教育方面还不够深入。有时候只是简单地传达一下文件精神，没有真正让大家入脑入心。在业务工作上，我对新技术、新方法的学习还不够及时，导致在指导科室成员时有些力不从心。

谈话人：认识到自己的不足就是进步的开始。在党风廉政建设宣传教育方面，你可以多采用一些生动的案例和互动的方式，让大家更加深刻地理解相关规定。在业务学习方面，你可以制定一个学习计划，定期学习一些前沿的医疗知识和技术，然后再传授给科室成员。

谈话人：另外，你对医院在“一岗双责”工作方面有什么建议吗？

谈话对象：我建议医院可以建立更加完善的考核机制，将“一岗双责”的落实情况与个人的绩效考核、职称评定等挂钩，这样可以提高大家的积极性。同时，加强对各个科室的指导和监督，定期进行检查和评估，及时发现问题并解决。还有，希望医院能够多组织一些跨科室的交流活动，促进不同科室之间的业务合作和党风廉政建设经验分享。

谈话人：你的建议很有建设性。我们会认真考虑这些建议，进一步完善医院的“一岗双责”工作机制。你作为科室负责人，要继续发挥带头作用，带领科室成员在业务工作和党风廉政建设方面都取得更好的成绩。

谈话对象：好的，我会努力的。我会按照我们今天谈话的内容，进一步改进自己的工作，落实好“一岗双责”，为医院的发展贡献自己的力量。

谈话人：我相信你能够做到。党风廉政建设和业务工作是相辅相成的，只有两者都抓好了，我们医院才能更