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安全生产全员责任制及奖惩制度

一、制度背景与意义

安全生产是企业发展的基石，保障员工的生命财产安全是企业应尽的社会责任。实施安全生产全员责任制及奖惩制度，旨在强化全体员工的安全意识，提高安全生产管理水平，构建和谐稳定的劳动关系。本制度旨在明确各级人员的安全责任，规范安全生产行为，激励员工积极参与安全生产工作，预防和减少事故发生。

二、责任体系与职责划分

本制度建立了全面的安全生产责任体系，明确了各级人员的安全职责。责任体系包括但不限于以下层级：

1.企业层面：企业主要负责人对本单位安全生产工作全面负责，确保安全生产投入，落实安全生产责任制。

2.部门层面：各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，负责组织、协调、监督本部门安全生产管理工作。

3.班组层面：班组长对本班组安全生产工作负直接责任，负责组织班组安全生产活动，确保班组安全生产措施落实到位。

4.个人层面：每位员工对本岗位安全生产工作负直接责任，严格执行操作规程，积极参与安全教育培训，发现安全隐患及时报告。

责任划分具体如下：

-企业主要负责人：组织制定和实施安全生产规章制度，审批安全生产投入，组织事故调查处理，确保安全生产目标实现。

-部门负责人：组织本部门安全生产教育培训，制定本部门安全生产操作规程，监督员工执行安全生产规定，处理本部门安全事故。

-班组长：组织班组安全生产活动，监督班组安全生产措施落实，确保班组安全生产无事故。

-员工：遵守安全生产规章制度，正确使用安全防护设施，发现安全隐患及时报告，参与安全教育培训。

三、奖惩措施与实施

为确保安全生产全员责任制的有效执行，本制度制定了相应的奖惩措施，具体如下：

1.奖励措施：

-对在安全生产工作中表现突出的个人和集体，给予物质奖励和精神鼓励。

-对积极参与安全教育培训、提出合理化建议并被采纳的员工，给予表彰和奖励。

-对在安全生产检查中表现优秀、事故预防有功的部门或个人，给予表彰和奖励。

2.惩罚措施：

-对违反安全生产规章制度、造成安全隐患的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

-对因玩忽职守、违规操作导致安全事故发生的个人，依法依规追究责任，直至刑事责任。

-对安全生产责任制落实不力的部门负责人，给予通报批评、降职等处分。

奖惩措施的实施程序：

-奖励由企业安全生产管理部门根据实际情况提出建议，经企业主要负责人批准后执行。

-惩罚由企业安全生产管理部门进行调查核实，提出处理意见，经企业主要负责人批准后执行。

-员工对奖惩决定有异议的，可向企业安全生产管理部门提出申诉，由企业安全生产管理部门进行调查处理。

奖惩措施的实施应确保公平、公正、公开，以激励员工积极参与安全生产工作，共同维护企业安全生产环境。

四、安全教育培训与考核

为了提高员工的安全意识和技能，本制度规定了一系列安全教育培训与考核措施：

1.安全教育培训内容：

-安全生产法律法规及企业规章制度；

-安全操作规程和应急处置措施；

-安全生产事故案例分析；

-安全防护设施的正确使用方法；

-应急救援技能培训。

2.培训对象：

-新员工入职培训；

-在岗员工定期培训；

-特种作业人员专项培训；

-管理人员安全生产知识培训。

3.培训方式：

-内部授课；

-外部委托培训；

-在线学习；

-实地操作演练。

4.考核制度：

-培训结束后，对参训人员进行考核，考核合格者方可上岗或继续从事相关工作；

-定期对员工进行安全知识测试，检验培训效果；

-对管理人员进行安全生产责任制考核，确保其履行安全生产管理职责。

5.培训记录与档案管理：

-企业应建立员工安全教育培训档案，详细记录培训内容、时间、考核结果等；

-对培训记录进行定期审查，确保培训工作的连续性和有效性。

五、安全生产检查与隐患排查

为确保生产环境的持续安全，本制度明确了安全生产检查与隐患排查的流程和责任：

1.定期检查：

-企业应定期开展安全生产全面检查，包括设备设施、作业环境、安全防护措施等；

-各部门应按职责分工，定期对本部门范围内的安全生产进行检查。

2.隐患排查：

-建立隐患排查制度，明确隐患报告、登记、整改、复查等环节；

-员工发现安全隐患，应立即报告，不得隐瞒或拖延；

-安全生产管理部门负责组织对隐患进行核实，制定整改措施。

3.整改落实：

-对查出的安全隐患，应制定整改计划，明确整改责任人、整改措施和整改时限；

-整改措施应确保能够消除隐患，防止事故发生；

-整改完成后，应进行复查，确认隐患已彻底消除。

4.检查记录与报告：

-安全生产检查应做好记录，包括检查时间、地点、参与人员、检查内容、发现的问题及整改情况；

-检查记录应妥善保存，以便追溯和审计。

5.应急预案：