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法律法规培训需求调查表

一、基本信息

1.姓名：

2.性别：

3.年龄：

4.职务：

5.所属部门：

6.学历：

7.工作年限：

8.职称：

9.职业资格证书：

10.联系电话：

二、培训背景与目的

1.近期参与的项目或工作内容：

2.当前法律法规知识掌握程度：

3.参加法律法规培训的动机：

-提高自身法律素养

-应对工作中遇到的法律问题

-满足职业发展需求

-公司或部门要求

4.对法律法规培训的期望：

-希望了解哪些方面的法律法规

-希望培训的形式和内容

-希望培训后的效果

5.对以往法律法规培训的评价：

-培训内容的实用性

-培训讲师的专业性

-培训的组织与安排

-培训后的实际应用效果

三、法律法规需求分析

1.所需培训的法律法规领域：

-公司运营相关法律法规

-劳动合同法

-知识产权法

-数据保护法

-税法

-商法

-环境保护法

-消费者权益保护法

-其他（请注明）

2.对各领域法律法规的了解程度：

-深入了解

-一般了解

-不了解

3.遇到的主要法律问题：

-合同签订与履行

-劳动争议

-知识产权纠纷

-数据安全与隐私

-税务处理

-商业秘密保护

-环保合规

-消费者投诉

-其他（请注明）

4.对法律法规培训的频率需求：

-定期培训（如每年）

-需要时培训

-长期持续培训

5.对培训内容的更新需求：

-及时更新最新法律法规

-定期回顾旧法律法规

-根据实际需求调整培训内容

四、培训形式与内容偏好

1.培训形式选择：

-线上培训：网络直播、录播课程

-线下培训：面授课程、研讨会

-混合培训：线上与线下结合

-其他（请注明）

2.培训时间安排：

-工作日晚上

-周末

-节假日

-根据个人时间灵活安排

3.培训课程时长：

-1小时以内

-1-3小时

-3-6小时

-6小时以上

4.培训内容偏好：

-案例分析

-法律法规解读

-实务操作指导

-法律风险防范

-法律文书撰写

-其他（请注明）

5.培训讲师要求：

-法律专业人士

-具有丰富实践经验

-沟通表达能力佳

-能够提供个性化解答

6.培训教材与资料需求：

-官方出版物

-行业内部资料

-案例汇编

-模板与范本

-其他（请注明）

五、培训效果评估

1.期望的培训效果：

-提升个人法律素养

-增强法律风险防范意识

-提高处理法律问题的能力

-优化工作流程和决策

-促进团队合作与沟通

2.评估培训效果的方式：

-培训前后的知识测试

-实际工作中的法律问题处理效果

-同事和上级的评价

-个人工作绩效的提升

-其他（请注明）

3.评估时间：

-培训结束后立即评估

-培训结束后1-3个月

-培训结束后6个月

-长期跟踪评估

4.评估结果的运用：

-改进培训内容和方法

-调整培训计划

-提供个性化培训建议

-优化公司法律培训体系

-其他（请注明）

5.对培训反馈渠道的期望：

-培训满意度调查

-线上或线下交流平台

-定期组织座谈会

-个人或团队反馈机制

-其他（请注明）

六、培训资源与支持

1.培训资源需求：

-法律专业人士资源

-法律法规数据库

-案例库

-培训教材和参考资料

-线上培训平台

-线下培训场地

2.公司内部支持：

-领导层对培训的重视和支持

-部门间的协作与配合

-人力资源投入

-经费预算

-培训时间安排上的便利

3.外部资源合作：

-与律师事务所、法律咨询机构合作

-与法律教育机构合作

-参与行业法律培训研讨会

-法律专业人士的邀请与推荐

4.培训设施与技术要求：

-互动式培训工具（如模拟法庭、角色扮演）

-多媒体设备（投影仪、音响系统）

-网络连接稳定性

-软件支持（如在线培训平台、案例分析软件）

5.培训反馈与改进机制：

-建立培训效果跟踪系统

-定期收集学员反馈

-及时调整培训计划

-对培训资源进行优化配置

6.培训成果的转化与应用：

-将培训所学应用于实际工作中

-制定法律合规操作手册

-建立内部法律咨询机制

-提升公司整体法律风险管理水平

七、培训预算与经费

1.预算总额：

-培训总预算金额

-预计分摊至每位学员的费用

2.经费来源：

-公司内部经费

-部门预算

-行业协会或政府补贴

-其他（请注明）

3.经费使用计划：

-培训讲师费用

-培训教材和资料费用

-培训场地租赁费用

-培训设备与材料费用

-培训宣传与推广费用

-培训效果评估费用

-其他（请注明）

4.预算控制措施：

-合理规划培训课程，避免重复

-选择性价比