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公交公司考勤管理制度

一、制度总则

1.为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公交运营安全，特制定本考勤管理制度。

2.本制度适用于公司全体员工，包括但不限于驾驶员、调度员、售票员、管理人员等。

3.员工应严格遵守本制度，自觉维护公司形象，确保公司正常运营。

4.公司将根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，不断完善考勤管理制度。

二、考勤时间规定

1.公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

2.员工应当按规定时间上下班，不得迟到、早退或旷工。

3.早晨上班时间为：夏季6:30，冬季6:50，中午休息时间为11:30至13:30，下午上班时间为14:00。

4.晚班工作时间为17:00至23:00，夜间休息时间为23:00至次日6:30。

5.驾驶员、调度员等特殊岗位人员的工作时间根据实际运营情况，由公司统一安排调整。

6.特殊情况下，如遇重大活动、紧急任务等，员工需加班的，需按照公司相关规定进行加班申请和加班工资支付。

7.员工因事、因病等原因无法按时上班的，需提前向部门负责人请假，并按照公司规定办理请假手续。

8.请假期间，员工需提供相应的证明材料，如病假证明、事假证明等。

9.请假天数累计超过一定标准的，根据公司规定，可能会影响员工的绩效评估和年终奖金。

10.员工因迟到、早退或旷工，按照公司规定进行处罚，严重者将追究法律责任。

三、考勤记录与核实

1.公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行打卡。

2.考勤记录应准确、完整，员工每日打卡情况由考勤管理员负责核实。

3.考勤管理员定期检查考勤记录，确保无漏打卡或重复打卡现象。

4.如发现员工有迟到、早退、缺勤等情况，考勤管理员应及时通报给员工本人及所在部门负责人。

5.部门负责人应加强对员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

6.员工对考勤记录有异议的，可在五个工作日内向考勤管理员提出书面申诉。

7.考勤管理员在接到申诉后，应进行调查核实，并在三个工作日内给予回复。

8.考勤记录作为员工绩效考核、工资发放、奖金评定的重要依据，需妥善保管，不得篡改。

9.公司每年对考勤记录进行审计，确保考勤管理的公正性和透明度。

10.考勤管理员需定期向公司领导汇报考勤情况，对存在的问题提出改进建议。

四、考勤奖惩措施

1.对于按时上下班、考勤记录良好的员工，公司将给予一定的考勤奖励。

2.员工迟到、早退或旷工，根据迟到或旷工时间的长短，将扣除相应比例的工资。

3.一个月内累计迟到、早退超过三次的员工，公司将进行警告，并要求其改善工作态度。

4.一个月内累计旷工超过两次的员工，公司将视为严重违纪，将根据公司规定进行处罚，包括但不限于罚款、停职或解除劳动合同。

5.员工因特殊情况无法按时打卡，如遇突发疾病、家庭紧急情况等，经核实后可免除迟到、早退的处罚。

6.员工如有正当理由需请假，经批准后，请假期间工资按公司规定发放。

7.对于连续三个月考勤记录优秀的员工，公司将给予一定的物质奖励或精神鼓励。

8.公司将对考勤数据进行统计分析，对考勤情况较差的部门或个人进行重点关注，并采取相应措施进行改进。

9.考勤奖惩措施的实施需公平、公正，公司将对所有员工一视同仁。

10.公司将定期对考勤管理制度进行评估，根据实际情况调整奖惩措施，以确保制度的合理性和有效性。

五、考勤申诉与处理

1.员工对考勤记录有异议时，可向考勤管理员提出书面申诉，申诉书中需详细说明情况。

2.考勤管理员在收到申诉后，应在三个工作日内进行调查，必要时可要求员工提供相关证明材料。

3.调查完毕后，考勤管理员将根据实际情况提出处理意见，并将处理结果通知申诉员工。

4.处理意见包括但不限于确认考勤记录无误、更正考勤记录、撤销处罚等。

5.若员工对考勤管理员的处理结果仍有异议，可在接到通知后五个工作日内向人力资源部门提出申诉。

6.人力资源部门将成立专门的申诉处理小组，对申诉进行审核，并在十个工作日内给出最终处理结果。

7.申诉处理过程中，员工有权了解调查情况和处理依据，确保申诉的公正性。

8.对于无理取闹、故意制造麻烦的申诉，公司有权拒绝处理，并保留追究责任的权利。

9.考勤申诉和处理过程需保密，涉及员工隐私的信息不得外泄。

10.公司将定期对考勤申诉进行处理结果进行汇总和分析，以持续改进考勤管理制度。

六、考勤信息管理与保密

1.公司建立完善的考勤信息管理系统，确保考勤数据的准确性和及时更新。

2.考勤信息包括员工姓名、工号、打卡时间、请假记录等，由考勤管理员负责管理。

3.考勤管理员需定期备份考勤数据，以防数据丢失或损坏。

4.考勤信息仅限公司内部相关人员查阅