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组织心理健康投入与员工忠诚度的关系研究——心理契约的中介作用

摘要

本文旨在探讨组织心理健康投入与员工忠诚度之间的关联，并进一步分析心理契约在其中的中介作用。通过对相关文献的梳理和实证研究的开展，本文发现心理健康投入对员工忠诚度有着显著的正向影响，而心理契约在两者之间起到了重要的桥梁作用。本文的研究结果对于组织管理和人力资源管理具有重要的理论和实践意义。

一、引言

随着社会的发展和进步，组织心理健康问题逐渐受到广泛关注。员工心理健康不仅关系到个体的生活质量和工作效率，也直接影响到组织的稳定性和发展。员工忠诚度作为衡量组织绩效的重要指标之一，其与组织心理健康投入之间的关系也成为了研究的热点。本文