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企业工会工作培训课件

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汇报人：xx

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目录

工会组织结构

工会工作流程

工会法律法规

工会沟通技巧

工会福利与服务

工会培训与发展

工会组织结构

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工会的定义与职能

工会是代表员工利益的群众组织，旨在维护劳动者的合法权益。

工会的定义

工会负责与雇主进行集体谈判，为员工争取更好的工作条件和薪酬待遇。

集体谈判代表

工会通过组织各种福利活动，如文体活动、健康检查等，提高员工的生活质量。

员工福利提升

工会在劳动争议发生时，作为中立第三方，帮助调解矛盾，促进劳资关系和谐。

劳动争议调解

工会组织架构

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工会委员会通常由主席、副主席和若干委员组成，负责制定工会政策和监督执行。

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基层工会是工会组织的基础，直接与员工沟通，了解和解决员工的实际问题。

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工会小组是连接员工与工会委员会的桥梁，负责收集员工意见，组织小型活动。

工会委员会的构成

基层工会的作用

工会小组的职能

工会成员角色与职责

工会主席负责领导工会工作，代表工会与企业管理层沟通，维护员工权益。

工会主席的职责

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财务委员管理工会财务，确保工会活动资金的合理使用和透明度。

财务委员的职责

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文体委员组织员工文化体育活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。

文体委员的职责

工会工作流程

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工会活动策划

根据企业文化和员工需求，明确活动主题，设定具体可衡量的目标，如提高团队凝聚力。

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确定活动主题和目标

设计多样化的活动内容，如团队建设游戏、知识竞赛，确保活动形式丰富，吸引员工参与。

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策划活动内容和形式

合理规划活动预算，确保资金充足且不超支；制定详细的时间表，保证活动顺利进行。

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制定活动预算和时间表

通过内部邮件、公告板等方式宣传活动，鼓励员工积极参与，提前做好动员工作。

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活动宣传和动员

活动结束后，收集反馈，评估活动是否达到预期目标，为未来活动提供改进方向。

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评估活动效果

工会活动执行

工会在开展活动前需策划，包括确定活动主题、目标、预算和时间表，确保活动顺利进行。

活动策划与组织

合理分配人力、物力资源，确保活动所需物资充足，同时管理好活动期间的财务和物资。

资源调配与管理

活动执行过程中，工会需与员工、管理层及外部供应商保持有效沟通，确保信息流畅。

沟通与协调

工会活动执行中需进行风险评估，制定应对措施，以应对突发事件，保证活动安全。

风险评估与应对

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工会活动评估

根据活动目标设定具体的评估标准，如参与度、满意度和活动效果等。

确定评估标准

收集反馈信息

通过问卷调查、访谈等方式收集员工对工会活动的反馈，了解活动的优缺点。

对收集到的数据进行统计分析，评估活动的实际影响和潜在价值。

分析活动数据

根据评估报告提出具体的改进措施，优化工会活动的组织和实施。

制定改进措施

撰写评估报告

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根据分析结果撰写详细的评估报告，为未来活动的改进提供依据。

工会法律法规

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劳动法基础

劳动合同法

劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。

劳动安全卫生

劳动安全卫生法规要求企业为员工提供安全健康的工作环境，预防职业病和工伤事故。

工资支付规定

工时与休假制度

工资支付规定明确了工资的支付时间、方式和标准，防止拖欠和克扣工资现象。

工时与休假制度规定了正常工作时间、加班时间及各类假期，确保员工休息和福利。

工会法相关规定

根据《工会法》，工会组织的建立必须依法进行，其职能包括维护职工权益、参与企业民主管理和监督。

工会组织的建立与职能

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工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款等，必须专款专用，用于职工福利和工会活动。

工会经费的来源与使用

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工会法相关规定

职工代表大会制度

职工代表大会是企业民主管理的基本形式，工会负责组织职工代表选举和会议召开，保障职工参与决策的权利。

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劳动争议的调解与处理

工会在劳动争议中扮演调解人的角色，依法调解职工与企业之间的争议，维护劳动关系的和谐稳定。

法律法规更新与解读

介绍2021年工会法修订的主要内容，如工会组织的独立性、工会活动的保障等。

最新工会法修订要点

阐述新法规中增加的职工权益保护措施，如工作时间、休息休假、劳动报酬等。

职工权益保护新措施

解读新法规中关于劳动争议调解、仲裁和诉讼程序的更新，强调工会在其中的作用。

劳动争议处理新规定

工会沟通技巧

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内部沟通策略

鼓励员工提出意见和建议，通过定期会议和匿名调查收集反馈，营造信任氛围。

建立开放的沟通环境

利用企业内部社交平台、邮件列表和公告板等工具，确保信息的及时传递和共享。

使用有效的沟通工具

组织团队建设活动，如户外拓展、团队聚餐等，增强团队成员间的相互理解和沟通。

开展团队建