2025年企业人力资源管理师（初级）技能操作模拟试题解析汇编.docxVIP

2025年企业人力资源管理师（初级）技能操作模拟试题解析汇编

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、职业道德与法律

要求：考查考生对企业人力资源管理师职业道德的基本要求、劳动法律法规的基本知识和应用能力。

1.道德品质方面，以下哪项不属于企业人力资源管理师职业道德的基本要求？

A.爱岗敬业

B.公平公正

C.滥用职权

D.诚实守信

2.在我国《劳动合同法》中，以下哪项不属于劳动者与用人单位建立劳动关系时应当签订的劳动合同？

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动报酬

D.劳动保障

3.根据我国《劳动法》，以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者的事项？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因经营状况发生变化，决定裁减人员的

4.以下哪项不属于企业人力资源管理师在招聘过程中应遵循的原则？

A.公平竞争

B.诚信为本

C.择优录取

D.非歧视

5.在我国《社会保险法》中，以下哪项不属于职工应当缴纳的社会保险费？

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.房产税

6.根据我国《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位的情形？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

C.劳动者与用人单位发生争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁，用人单位未在规定期限内履行的

D.劳动者本人因家庭原因需要离职的

7.以下哪项不属于企业人力资源管理师在培训过程中应遵循的原则？

A.针对性

B.实用性

C.灵活性

D.创新性

8.根据我国《劳动法》，以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿的情形？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位因经营状况发生变化，决定裁减人员的

D.劳动者本人因家庭原因需要离职的

9.以下哪项不属于企业人力资源管理师在员工关系管理中应遵循的原则？

A.诚信为本

B.公平公正

C.沟通协调

D.创新思维

10.在我国《劳动合同法》中，以下哪项不属于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的条件？

A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年

C.劳动者在该用人单位连续工作满五年，且距法定退休年龄不足十年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年

四、招聘与配置

要求：考查考生对企业招聘与配置流程的掌握，以及对招聘渠道、招聘方法、面试技巧的理解和应用。

1.企业招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？

A.人才市场

B.网络招聘

C.内部推荐

D.政府部门

2.在招聘流程中，以下哪项不属于初步筛选简历的步骤？

A.确定招聘需求

B.发布招聘信息

C.简历筛选

D.初试

3.以下哪项不属于面试的常见类型？

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.案例面试

D.技能测试

4.在面试过程中，以下哪项不属于面试官应避免的行为？

A.给予过多负面反馈

B.保持客观公正

C.鼓励应聘者提问

D.避免泄露公司机密

5.企业招聘时，以下哪项不属于面试评价的标准？

A.专业技能

B.工作经验

C.个人素质

D.家庭背景

6.以下哪项不属于内部招聘的优势？

A.降低招聘成本

B.提高员工满意度

C.缩短培训周期

D.降低招聘风险

7.在招聘过程中，以下哪项不属于面试官应掌握的沟通技巧？

A.倾听

B.提问

C.说服

D.避免情绪化

8.企业招聘时，以下哪项不属于招聘效果评估的指标？

A.招聘成本

B.招聘周期

C.员工满意度

D.薪酬福利

9.以下哪项不属于企业招聘过程中应遵循的原则？

A.公平公正

B.诚信为本

C.择优录取

D.非歧视

10.在招聘过程中，以下哪项不属于面试官应关注的问题？

A.应聘者的工作经验

B.应聘者的教育背景

C.应聘者的个人兴趣

D.应聘者的家庭状况

五、培训与开发

要求：考查考生对企业培训与开发策略的掌握，以及对培训需求分析、培训方法、培训效果评估的理解和应用。

1.培