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人力资源战略与规划习题库含答案
一、单选题(共71题,每题1分,共71分)
1.基于胜任素质的申请表内容不包括()
A、个人信息
B、个人经历
C、与胜任素质相关的问题
D、家庭成员受教育情况
正确答案:D
2.班伯格和菲根鲍姆试图将战略形成的理性规划模式与决定模式结合起来,提出了()。
A、战略形成相互作用法
B、理性规划法
C、战略形成的决定法
D、人力资源战略性参考点理论
正确答案:D
3.中国的人力资源管理开始于()。
A、20世纪90年代
B、20世纪80年代
C、20世纪70年代
D、21世纪
正确答案:B
4.解决人力资源短缺的规划方法不包括()。
A、继任计划
B、外部招聘
C、内部晋升
D、扶助计划
正确答案:D
5.()是对工作的体验,是对新知识、新技术、新技能、新思想、新行为和新资格的获得与发展。
A、自我学习
B、自我申报
C、管理开发
D、组织开发
正确答案:A
6.属于成长阶段企业特点的是()
A、企业其员工队伍开始出现分化的迹象
B、管理工作不规范,管理水平较低
C、企业积累了丰富的管理经验
D、企业的决策过程变得复杂
正确答案:A
7.自由流动战略也称()。
A、不留人战略
B、培养留人战略
C、高投入战略
D、诱导留人战略
正确答案:A
8.解决人力资源过剩的最有效的方式是()。
A、减少人员补充
B、裁员
C、提前退休
D、重新培训
正确答案:B
9.不属于全球竞争的是()。
A、建立学习联盟
B、了解全球经济、市场机会和竞争前景
C、全球范围的战略实施能力
D、建立柔性全球组织,伙伴关系,不直接控制
正确答案:A
10.与外部获取战略为主和高投入人力资源战略相匹配的组织战略是()
A、产品差异化战略
B、稳定型战略
C、成本领先战略
D、收缩型战略
正确答案:A
11.通过经由一些特殊的组织机构,获取特定时期组织外部的人力资源供给状况的方法是()。
A、抽样调查法
B、档案资料调查法
C、相关因素分析法
D、岗位接替法
正确答案:B
12.()认为,人力资源战略即员工发展决策以及处理对员工具有重要和长期影响的决策。
A、舒勒和沃克
B、明茨伯格
C、库克
D、希尔和琼斯
正确答案:C
13.舒勒认为人力资源战略会在五个方面发生变化,这几个方面的变化贯穿的主要的组织战略是()。
A、动态成长战略
B、转变战略
C、盈利战略
D、以上均正确
正确答案:D
14.人力资源规划是以()为基础
A、人力资源管理
B、人力资源战略
C、组织的战略目标
D、组织管理
正确答案:C
15.舒勒认为会发生变化的方面中不包括()
A、规划
B、实施
C、报酬
D、评估
正确答案:B
16.以下不属于人力资源总体规划与分析的内容是()
A、结构优化目标
B、总量调整目标
C、环境分析与战略
D、素质提升目标
正确答案:C
17.组织的战略目标决定着()
A、具体职位的任务
B、具体职位的存在
C、具体职位的要求
D、具体职位的特性
正确答案:B
18.组织人力资源招聘与甄选的重要环节是()
A、招募信息发放
B、识别招聘需求
C、招聘渠道的选择
D、熟悉工作说明书
正确答案:A
19.在人力资源素质洋葱模型中,最核心的是()
A、个性
B、动机
C、态度
D、技能
正确答案:B
20.战略性人力资源管理控制系统更注重战略管理中各相关变量之间的相互作用及相互影响,从而使整个人力资源管理体系既对外部环境与企业内部状况做出反应,又反过来塑造与影响外部环境和人力资源管理体系的状态及路径。指的是人力资源战略与战略性人力资源管理的()。
A、管理层次不同
B、控制体系与重点不同
C、内容不同
D、内涵与特点不同
正确答案:B
21.相对于柯克帕特里克模型,考夫曼的五个层次模型加上了(),体现了组织对于社会的责任。
A、社会效益的评估
B、学习层次的评估
C、行为层次的评估
D、反应层次的评估
正确答案:A
22.人力资源战略成功实施的前提包括()
A、组织人力资源各职能实践活动之间的协同整合
B、有赖于从上到下的宣灌
C、组织竞争战略保持一致,符合组织业务发展要求
D、根据组织内外部环境变化,进行适时适宜的调整
正确答案:B
23.在基于“互联网+”中员工向企业提出建设性意见的方式不包括()
A、网络论坛
B、经理人信箱
C、短信
D、聊天室
正确答案:C
24.人力资源战略的影响因素不包括()
A、环境因素
B、技术因素
C、文化因素
D、制度因素
正确答案:C
25.企业战略是企业“设计用于开发核心竞争力和获取竞争优势,而整合与协调企业一系列资源和行动的谋划”。这是()的观点。
A、迈克尔?波特
B、舒勒和沃克
C、库克
D、希尔和琼斯
正确答案:A
26.()是必不可少的环节,不仅
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