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2024年安徽省黄山市休宁县岭南乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、某机构2011年经费预算中，老人服务项目为50万元，占机构预算总额的10%，实际支出55万元。2012年，鉴于老人需求日益多元化，机构计划拓展老人服务的内容，在上年度预算的基础上增加200，将老人服务项目预算定为60万元。本案例采用的财务预算方法属于()。
A.单项预算法
B.方案预算法
C.零基预算法
D.功能预算法
【答案】：B
【解析】本题主要考查对不同财务预算方法的理解与区分，以此来判断案例中采用的预算方法。单项预算法是在上期预算执行情况基础上，考虑新的年度业务活动情况，调整相关项目的预算数额。而案例中并非单纯基于上期执行情况线性调整，所以不是单项预算法。方案预算法是以某项活动或项目为基础，根据方案的需要，列明各项开支和资源设备等，编成预算方案。本案例中该机构鉴于老人需求日益多元化，计划拓展老人服务内容，以老人服务项目为基础，在上年度预算基础上增加一定额度来确定新的预算，符合方案预算法以特定项目为依据编制预算的特点。零基预算法是不考虑以往预算情况，一切从实际需要出发编制预算。但案例是在2011年预算基础上进行调整，并非从零开始，所以不是零基预算法。关于功能预算法，它主要侧重于按功能进行预算编制和分类，与本题中围绕老人服务项目拓展来编制预算的情形不符。综上所述，该案例采用的财务预算方法属于方案预算法，答案选B。
2、某社会工作机构的督导老杨发现机构的社会工作者都是“单枪匹马”地负责和执行服务项目。部分社会工作者向老杨反映：“工作中缺少交流，员工之间关系生疏，一旦发生人事变动，服务项目就要被迫暂停甚至终止，影响服务对象的利益。”为此，老杨向机构领导反映情况并建议成立项目小组，每个项目至少有两名员工参与。这种方式运行一段时间后，员工彼此沟通协调改善，团队合作意识提升，机构稳定性和凝聚力也日渐增强。其中，老杨扮演的是（）。
A.使能者角色
B.教育者角色
C.决策者角色
D.倡导者角色
【答案】：D
【解析】本题主要考查对社会工作督导角色的理解与判断。解题关键在于准确把握各个角色的定义，并分析老杨在该情境中的具体行为。老杨在发现机构社会工作者“单枪匹马”执行项目出现诸多问题后，向机构领导反映情况，并积极建议成立项目小组，让每个项目至少有两名员工参与。其行为重点在于提出建议、倡导改变，以解决现有问题。使能者角色主要是激发服务对象的能力和潜能，而老杨并非针对服务对象，所以A选项不符合。教育者角色侧重于教导员工知识和技能，题干中未体现老杨有此行为，B选项可排除。决策者角色是做出决定，老杨只是提出建议，并非直接做决策，C选项也不正确。老杨积极向领导提出成立项目小组的建议，推动机构做出改变，起到了倡导者的作用，所以正确答案是D。通过成立项目小组，员工沟通协调得到改善，团队合作意识提升，机构稳定性和凝聚力增强，这也验证了老杨倡导行为的积极效果。
3、小组组员在小组结束阶段所表现的特点是（）。
A.组员对小组充满了信心和希望
B.组员关系的亲密程度更高
C.小组关系结构的弱化
D.小组的凝聚力大大增强
【答案】：C
【解析】本题主要考查小组组员在小组结束阶段的特点。我们需要对每个选项进行分析，从而得出正确答案。A选项“组员对小组充满了信心和希望”，通常这是小组中期或发展阶段组员可能呈现的状态。在这个阶段，小组的目标逐渐明确，组员之间的协作也较为顺利，所以组员会对小组充满信心和希望。而在小组结束阶段，这种积极的预期心理已不是主要特点，所以A选项错误。B选项“组员关系的亲密程度更高”，一般在小组的成熟阶段，组员之间经过长时间的相处和互动，彼此了解加深，关系会变得更为亲密。到了结束阶段，虽然组员之间有一定感情基础，但这不是该阶段的核心特点，所以B选项不符合。C选项“小组关系结构的弱化”，在小组结束阶段，随着小组活动接近尾声，小组的功能逐渐完成，组员之间的互动和联系会逐渐减少，小组关系结构也会随之弱化，这是结束阶段的明显特征，所以C选项正确。D选项“小组的凝聚力大大增强”，这往往出现在小组的稳定和成熟时期。此时组员对小组有较强的认同感和归属感，凝聚力得以提升。而在结束阶段，凝聚力会因为小组即将解散而下降，并非大大增强，所以D选项错误。综上，本题答案选C。
4、老宋退休后脾气变得很暴躁，经常与妻儿吵架，家里气氛紧张。社会工作者得知老宋一家的情况后为其提供服务。下列社会工作者的做法中，体现关系协调者角色的是（）。
A.建议老宋向原单位争取返聘
B.帮助老宋逐渐适应退休生活
C.为老宋进行情绪疏导和减压
D.促进老宋与家人的相互沟通
【答案】：D
【解析】本题主要考查对社会工作者关系协调者角色的理解与应用。关系协调者角色着重于协调不同主体之间的关系，
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