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2024年安徽省阜阳市颍州区西湖景区街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、在针对婚姻和家庭关系调适中，对于家庭工作的视角和原则的说法错误的是（）。
A.尊重家庭形式和婚姻形式的多样性
B.要重新调整家庭权力
C.工作和家庭生活的协调与平衡
D.父母的职责是天职，不需要训练
【答案】：D
【解析】该题正确答案选D。在婚姻和家庭关系调适的家庭工作中，A选项尊重家庭形式和婚姻形式的多样性是很有必要的，不同的家庭和婚姻形式都应得到理解与接纳，这有利于营造和谐的家庭氛围。B选项重新调整家庭权力，能够促进家庭成员间的平等对话与协作，避免权力失衡带来的矛盾。C选项注重工作和家庭生活的协调与平衡，可减少工作与家庭的冲突，提升生活质量。而D选项说法错误，父母的职责虽重要，但并非天生就会，也需要通过学习和训练来更好地履行，比如参加育儿课程、学习教育理念等，以提升自身育儿能力和家庭关系处理能力。所以，答案选D。
2、根据《社区服务体系建设规划(2011—2015年)》的规定，下列400户居民的社区中，社区服务体系建设单项达标的是（）。
A.甲社区，拥有社区社会组织4个
B.乙社区，拥有专业社会工作者3人
C.丙社区，拥有志愿者服务队伍2支
D.丁社区，拥有社区服务设施面积75平方米
【答案】：B
【解析】这道题考查对《社区服务体系建设规划(2011—2015年)》中社区服务体系建设单项达标标准的理解。A选项，甲社区拥有社区社会组织4个。通常来说，对于一个400户居民的社区，4个社区社会组织的数量可能难以充分满足社区多样化的服务需求，数量相对较少，未达到标准，所以A选项不符合要求。B选项，乙社区拥有专业社会工作者3人。专业社会工作者能够运用专业知识和技能为社区居民提供专业服务，对于提升社区服务质量至关重要。3名专业社会工作者在一定程度上可以为400户居民的社区提供较为全面且专业的服务支持，符合建设单项达标的要求，所以B选项正确。C选项，丙社区拥有志愿者服务队伍2支。志愿者服务队伍虽能为社区服务提供一定助力，但仅有2支队伍，无论从规模还是服务覆盖度来看，可能无法满足社区居民各方面的需求，难以达到建设单项达标标准，所以C选项不正确。D选项，丁社区拥有社区服务设施面积75平方米。对于400户居民的社区，75平方米的服务设施面积相对狭小，不能为居民提供足够的活动和服务空间，不符合社区服务体系建设单项达标的标准，所以D选项也不正确。综上，本题正确答案选B。
3、小组的结束阶段，也是小组历程的最后阶段。这一阶段，小组和组员易出现的变化不包括（）。
A.离别情绪
B.退化行为
C.逃避态度
D.竞争加剧
【答案】：D
【解析】这道题考查的是对小组结束阶段小组和组员易出现变化的理解。小组结束阶段作为小组历程的最后阶段，会使小组和组员在心理和行为上产生特定变化。选项A，离别情绪是常见的，组员在相处过程中建立了感情，临近结束难免会有不舍等离别情绪。选项B，退化行为也可能出现，比如部分组员可能会表现得像回到初始依赖阶段。选项C，逃避态度也较为普遍，有些组员会因不愿面对分离而选择逃避。而选项D，竞争加剧通常不会在小组结束阶段出现。在小组结束阶段，重点是情感的处理和结束的过渡，并非竞争。竞争加剧一般会出现在小组中期等为了推动目标达成、争取资源等阶段。所以答案选D。
4、某公司员工田某发生工伤后，与公司就工伤医疗费支付金额发生争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，关于田某和公司双方处理劳动争议的说法，正确的是（）。
A.双方应进行协商，如协商不成，公司可直接向人民法院提起诉讼
B.双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，田某可向人民法院提起诉讼
C.双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，公司可直接向人民法院提起诉讼
D.双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对裁决不服，田某可直接向人民法院提起诉讼
【答案】：D
【解析】本题主要考查员工与公司处理劳动争议的正确途径，依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定进行分析。选项A，劳动争议发生后，协商并非处理劳动争议的必经程序，且公司不可未经仲裁直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，所以该选项错误。选项B，双方可以向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成，应先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，而不是田某可直接向人民法院提起诉讼，故该选项错误。选项C，同理，公司也不能在调解不成后直接向人民法院提起诉讼，必须先经过仲裁程序，因此该选项错误。选项D，双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是符合法律规定的处理方式。若对仲裁裁决不服，田某可直接向人民法院提起诉讼，该选项完整且准确地描述了劳动争议处理的合法流程，所以该选项正确。综上，本题正确答案为D。
5、某学校今年连续发生了三起校园
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