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海底捞考勤管理制度

一、制度概述

海底捞考勤管理制度旨在规范员工考勤行为，确保公司人力资源管理的有序进行。通过建立健全的考勤制度，提高员工的工作效率，增强团队凝聚力，为海底捞的持续发展奠定坚实基础。本制度适用于海底捞所有在职员工，包括全职、兼职、实习生等。

二、考勤时间规定

考勤时间规定明确了员工的上下班时间，确保工作日的连续性和工作效率。具体规定如下：

1.工作日：标准工作时间一般为早班9:00至晚班22:00，午休时间为11:30至13:30。具体班次根据餐厅实际情况调整。

2.晚班员工需在22:00前完成当日工作，并接受晚班经理的班后检查。

3.员工应提前15分钟到达工作岗位，做好准备工作。迟到超过15分钟，需向直接上级说明原因，并按照规定扣除相应工资。

4.员工下班时间不得早于规定时间，特殊情况需提前离岗的，需获得直接上级的批准，并填写《请假条》。

5.国家法定节假日、休息日和调休日的考勤时间根据国家规定和公司安排执行。

6.特殊情况下，如员工因工作需要需加班，需填写《加班申请单》，经部门负责人和人力资源部批准后方可加班。

7.加班工资的计算和支付按照国家相关法律法规和公司薪酬制度执行。

三、请假及休假制度

请假及休假制度旨在保障员工合法权益，平衡工作与生活，提高员工满意度。以下为具体规定：

1.常规请假：员工因个人原因需请假，应提前一天向直接上级提出申请，填写《请假条》。

2.病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构出具的病假证明，按照病假天数扣除相应工资。

3.事假：因家庭、婚丧嫁娶等特殊原因需请假，按事假天数扣除相应工资。

4.产假、陪产假、哺乳假：按照国家法律法规和公司相关政策执行，员工享有法定休假权利。

5.休息日及调休：员工享有国家规定的每周休息日及年休假，休息日调休需经部门负责人批准。

6.婚假：员工结婚可享受法定婚假，具体天数按照国家规定执行。

7.丧假：员工直系亲属去世，可享受法定丧假，具体天数按照国家规定执行。

8.年休假：员工根据在本公司的工作年限，享有带薪年休假，休假时间需提前一个月向人力资源部申请。

9.请假审批：请假申请需经直接上级批准，特殊情况需报备人力资源部。

10.请假记录：员工请假记录将作为考勤考核和工资发放的依据之一。

四、考勤记录与考核

考勤记录与考核是对员工出勤情况的详细记录和定期评估，旨在确保考勤制度的严格执行，并对员工的工作表现进行合理评价。具体内容如下：

1.考勤记录：每天上下班时间、请假、迟到、早退、加班等考勤情况需通过考勤系统进行记录，确保数据的准确性和实时性。

2.考勤汇总：每月底，人力资源部将汇总各员工的考勤记录，并形成《考勤汇总表》。

3.考勤考核：人力资源部将根据《考勤汇总表》对员工进行考勤考核，考核内容包括但不限于迟到、早退、旷工、请假等情况。

4.考勤通报：对考勤考核结果进行通报，包括优秀员工表彰和考勤异常员工的提醒。

5.考勤异常处理：对于考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，员工需向直接上级说明原因，并提供相应证明材料。

6.考勤与工资挂钩：考勤结果将直接影响员工的工资发放，如考勤异常将按照公司规定扣除相应工资。

7.考勤申诉：员工对考勤记录或考核结果有异议时，可在规定时间内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查并给出答复。

8.考勤数据分析：定期对考勤数据进行统计分析，为优化考勤管理制度和提升员工工作效率提供依据。

9.考勤培训：定期对员工进行考勤制度的培训和讲解，提高员工对考勤制度的认识和理解。

10.考勤制度的修订：根据公司发展和员工需求，人力资源部将适时修订考勤管理制度，确保其适应性和有效性。

五、加班管理

加班管理旨在合理安排员工工作时间和休息时间，确保员工身心健康，同时满足公司业务需求。以下为加班管理的具体规定：

1.加班申请：员工因工作需要加班，需提前填写《加班申请单》，经部门负责人批准后生效。

2.加班时间：加班时间不得超过国家法定工作时间，即每周加班时间不得超过36小时。

3.加班工资：加班工资按照国家相关法律法规和公司薪酬制度计算，具体标准如下：

-周一至周五晚班后的加班，按不低于工资的150%支付；

-周六、日及国家法定节假日的加班，按不低于工资的200%支付；

4.加班记录：人力资源部负责记录员工的加班时间，并将加班记录与工资发放挂钩。

5.加班审批：部门负责人需对加班申请进行审批，确保加班的合理性和必要性。

6.加班轮换：为避免员工长时间加班，公司实行加班轮换制度，合理安排员工加班时间。

7.加班休息：加班期间，公司应确保员工有足够的休息时间，并保障员工的基本饮食和休息设施。

8.加班安全：加班期间，公司需关注员工的工作环境安全，防止安全事故发生。

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