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2025年甘肃政法大学第二批考核招聘高层次人才(13人)笔试备考试题
第一部分单选题(80题)
1、英国工业革命是从()起始的。
A.煤炭工业
B.机械工业
C.钢铁工业
D.纺织工业
【答案】:D
【解析】本题考查英国工业革命的起始行业。英国工业革命始于18世纪60年代,是一场以机器生产取代手工劳动的重大变革。在这场变革中,最先发生重大技术突破并引发连锁反应的是纺织工业。当时,飞梭的发明提高了织布速度,进而引发了对纺纱技术改进的需求,随后珍妮纺纱机、水力纺纱机等一系列发明相继出现,极大地推动了纺织业的生产效率,标志着工业革命的开始。煤炭工业在工业革命中起到了重要的能源支持作用,但并非工业革命的起始行业。机械工业是随着工业革命的发展而逐渐兴起和完善的,它依赖于其他行业的技术进步和需求推动,并非工业革命的开端。钢铁工业同样在工业革命进程中不断发展和壮大,其技术进步也是在工业革命的大背景下逐步实现的,也不是工业革命的起始点。综上所述,英国工业革命是从纺织工业开始,答案应选纺织工业。
2、确定公文种类的主要原则方法是()。
A.考虑行文的具体需要
B.考虑行文走向
C.考虑本单位的权限
D.以上都是
【答案】:D
【解析】确定公文种类需要综合多方面因素。首先要考虑行文的具体需要,不同的行文目的和内容会决定采用不同的公文种类,例如是传达指示、请求批准还是通报情况等,不同的需求对应着不同的公文类型。行文走向也很重要,公文有上行文、下行文和平行文之分,不同的行文方向适用不同的公文种类。比如上行文通常使用请示、报告等,下行文可能会用到通知、命令等,平行文常用函等。本单位的权限也是确定公文种类的关键因素之一。如果超过了本单位的权限范围,就不能使用一些具有决策、指令性质的公文,而要通过合适的程序和方式来处理。所以确定公文种类需要综合考虑行文的具体需要、行文走向以及本单位的权限,以上这些因素都是确定公文种类的主要原则方法。
3、下列哪项不属于我国再分配的具体措施()。
A.规范收入分配秩序
B.逐步提高最低工资标准
C.保护合法收入
D.清理规范隐性收入
【答案】:B
【解析】本题可根据再分配和初次分配的概念,分析各相关措施所属类别来进行解答。再分配是在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程,也是政府对要素收入进行再次调节的过程。初次分配指国民总收入直接与生产要素相联系的分配。规范收入分配秩序,旨在构建公平合理的收入分配格局,通过一系列政策和制度安排对不同群体的收入进行调节,属于再分配的范畴。逐步提高最低工资标准是直接在生产领域中,企业根据政府规定提高劳动者的劳动报酬,是与生产要素直接相联系的分配调整,这属于初次分配的措施,而不属于再分配。保护合法收入,是政府运用制度和法律等手段保障居民的合法收入权益,防止其受到不合理侵害,这是在再分配环节对收入分配进行规范和调节的体现。清理规范隐性收入,能够减少收入分配中的不透明因素,使收入分配更加公平合理,是政府通过再分配手段对收入分配秩序进行的整顿。综上,不属于我国再分配具体措施的是逐步提高最低工资标准。
4、两:斤:杆秤()
A.安培:摩尔:电流表
B.时:秒:秒表
C.厘米:米:卷尺
D.摄氏度:开尔文:水银温度计
【答案】:C
【解析】两、斤属于质量单位,可以用杆秤来测量;厘米、米属于长度单位,可以用卷尺来测量。
5、人力资源管理的核心是()。
A.获取
B.整合
C.奖酬
D.开发
【答案】:C
【解析】人力资源管理的核心是奖酬。在人力资源管理中,奖酬机制是至关重要的。获取是人力资源管理前期吸纳人才的步骤,通过各种招聘渠道吸引合适人员进入组织,为后续管理奠定基础,但并非核心。整合是对组织内人力资源进行协调、融合,使其发挥协同效应,提升整体效率,不过这只是促进人力资源有效配置的手段。开发是对员工能力的培养与提升,挖掘其潜力,以适应组织发展需求,增强竞争力,它侧重于提升员工素质。而奖酬是激励员工的关键因素,合理的奖酬体系能激发员工的工作积极性和主动性,让员工感受到自身价值得到认可与回报,从而更加努力地为组织创造价值,对组织目标的实现起着核心作用,所以核心是奖酬。
6、某单位打算在国庆节期间举办以“我和我的祖国”为主题的演讲比赛,现需制发公文,把比赛相关事项告知全体人员。此时应选用的公文文种是()。
A.通知
B.通报
C.通告
D.决定
【答案】:A
【解析】该题是要选择适合将单位国庆期间“我和我的祖国”演讲比赛相关事项告知全体人员的公文文种。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。单位将演讲比赛相关事项告知全体人员,属于让大家周知的事项,用通知是合适的。通报适
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