2025年企业人力资源管理师（高级）技能操作试卷-人力资源信息系统.docxVIP

2025年企业人力资源管理师（高级）技能操作试卷-人力资源信息系统

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题

要求：请根据所学知识，从下列各题的四个选项中选出一个最符合题意的答案。

1.人力资源信息系统是指（）。

A.企业内部用于处理人力资源相关数据的计算机系统

B.企业内部用于处理财务数据的计算机系统

C.企业内部用于处理销售数据的计算机系统

D.企业内部用于处理生产数据的计算机系统

2.人力资源信息系统的主要功能不包括（）。

A.人员招聘管理

B.培训与开发管理

C.绩效考核管理

D.企业战略规划

3.人力资源信息系统中的“招聘管理”模块主要包括（）功能。

A.招聘需求分析、招聘渠道管理、招聘活动管理、候选人管理

B.招聘预算管理、招聘效果评估、招聘数据分析、招聘报告生成

C.招聘信息发布、招聘广告设计、招聘面试安排、招聘结果统计

D.招聘流程设计、招聘职位发布、招聘渠道拓展、招聘效果跟踪

4.人力资源信息系统中的“培训与开发管理”模块主要包括（）功能。

A.培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估

B.培训预算管理、培训资源管理、培训数据分析、培训报告生成

C.培训课程设计、培训讲师管理、培训场地管理、培训效果跟踪

D.培训需求调查、培训计划审批、培训实施跟踪、培训效果反馈

5.人力资源信息系统中的“绩效考核管理”模块主要包括（）功能。

A.绩效考核指标设置、绩效考核流程设计、绩效考核结果统计、绩效考核数据分析

B.绩效考核预算管理、绩效考核资源管理、绩效考核数据分析、绩效考核报告生成

C.绩效考核制度设计、绩效考核流程优化、绩效考核结果运用、绩效考核效果跟踪

D.绩效考核指标体系构建、绩效考核数据收集、绩效考核结果分析、绩效考核反馈

6.人力资源信息系统中的“薪酬管理”模块主要包括（）功能。

A.薪酬体系设计、薪酬结构管理、薪酬计算、薪酬调整

B.薪酬预算管理、薪酬数据分析、薪酬报告生成、薪酬政策制定

C.薪酬调查、薪酬数据分析、薪酬报告生成、薪酬政策优化

D.薪酬结构优化、薪酬预算管理、薪酬数据分析、薪酬报告生成

7.人力资源信息系统中的“员工关系管理”模块主要包括（）功能。

A.员工关系调查、员工关系分析、员工关系改进、员工关系报告

B.员工关系咨询、员工关系调解、员工关系培训、员工关系反馈

C.员工关系沟通、员工关系管理、员工关系评估、员工关系改进

D.员工关系调查、员工关系分析、员工关系报告、员工关系改进

8.人力资源信息系统中的“招聘管理”模块中，招聘渠道管理的目的是（）。

A.降低招聘成本

B.提高招聘效率

C.提高招聘质量

D.以上都是

9.人力资源信息系统中的“培训与开发管理”模块中，培训需求分析的方法不包括（）。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.专家评审法

D.数据分析法

10.人力资源信息系统中的“绩效考核管理”模块中，绩效考核指标设置的原则不包括（）。

A.客观性原则

B.可衡量性原则

C.可操作性原则

D.量化原则

二、多选题

要求：请根据所学知识，从下列各题的四个选项中选出所有符合题意的答案。

1.人力资源信息系统的主要特点包括（）。

A.数据化

B.系统化

C.网络化

D.智能化

2.人力资源信息系统的作用包括（）。

A.提高人力资源管理效率

B.降低人力资源管理成本

C.提升人力资源管理质量

D.支持企业战略决策

3.人力资源信息系统中的“招聘管理”模块主要包括（）功能。

A.招聘需求分析

B.招聘渠道管理

C.招聘活动管理

D.候选人管理

4.人力资源信息系统中的“培训与开发管理”模块主要包括（）功能。

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训实施

D.培训效果评估

5.人力资源信息系统中的“绩效考核管理”模块主要包括（）功能。

A.绩效考核指标设置

B.绩效考核流程设计

C.绩效考核结果统计

D.绩效考核数据分析

6.人力资源信息系统中的“薪酬管理”模块主要包括（）功能。

A.薪酬体系设计

B.薪酬结构管理

C.薪酬计算

D.薪酬调整

7.人力资源信息系统中的“员工关系管理”模块主要包括（）功能。

A.员工关系调查

B.员工关系分析

C.员工关系改进

D.员工关系报告

8.人力资源信息系统中的“招聘管理”模块中，招聘渠道管理的方法包括（）。

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.人才市场招聘

9.人力资源信息系统中的“培训与开发管理”模块中，培训需求分析方法包括（）。

A.问卷调查法

B.访谈