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2024年广东省湛江市雷州市覃斗镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《集体合同规定》，关于集体合同协商代表的说法,正确的是（）。

A.职工一方可以聘请外单位人员担任首席代表

B.用人单位可以聘请外单位人员担任首席代表

C.双方首席代表轮流主持集体协商会议

D.双方所有集体协商代表均应在集体合同草案上签字

【答案】：C

【解析】本题主要考查对《集体合同规定》中集体合同协商代表相关规定的理解。选项A，职工一方的首席代表应由本单位工会主席担任，工会主席也可以书面委托其他协商代表代理首席代表。若工会主席空缺的，首席代表从工会其他负责人中推举产生，而不是可以聘请外单位人员担任首席代表，所以该选项错误。选项B，用人单位一方的首席代表，应由用人单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任，同样不可以聘请外单位人员担任首席代表，该选项错误。选项C，按照规定，集体协商会议由双方首席代表轮流主持，这一规定确保了协商过程的公平公正，保障双方都有机会主导协商节奏和议程，所以该选项正确。选项D，集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字，并非双方所有集体协商代表均需签字，该选项错误。综上，正确答案是C。

2、根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是

A.企业可按月也可按季度向员工支付工资

B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资

C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资

D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资

【答案】：C

【解析】本题主要考查《劳动法》《职工带薪年休假》中关于企业向员工支付工资的相关规定。首先分析选项A，根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，企业按月支付工资是法定要求，而按季度支付不符合规定，所以选项A错误。接着看选项B，工资的支付形式明确规定应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，所以企业不能以实物形式向员工支付工资，选项B错误。再看选项C，员工在婚假等法定休假期间，企业应当依法支付工资，这是保障劳动者权益的体现，该选项符合法律规定，是正确的。最后看选项D，企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，而非200%，所以选项D错误。综上，本题正确答案是C。

3、关于中西方社会工作价值观的说法，正确的是（）。

A.由于强调助人，中西方社会工作价值观都以个人为核心

B.随着社会发展，中西方社会工作价值观将会完全一致

C.由于起源不同，中西方社会工作价值观是相互对立的

D.随着社会发展，中西方社会工作价值观可以有机结合

【答案】：D

【解析】本题可对每个选项逐一分析来确定正确答案。A选项错误。西方社会工作价值观强调以个人为核心，注重个人的价值和权利，而中国的社会工作价值观受传统文化影响，更强调社会、集体的利益，将个人与社会、集体相联系，并非以个人为核心，所以不能说中西方社会工作价值观都以个人为核心。B选项错误。中西方有着不同的历史文化、社会制度和经济发展水平，这些因素会使中西方社会工作价值观存在差异。即便社会不断发展，也不可能完全消除这些差异而达到完全一致。C选项错误。虽然中西方社会工作价值观起源不同，但并非相互对立。二者都有对助人、公平、正义等理念的追求，在很多方面可以相互借鉴、相互融合。D选项正确。随着社会的发展，在全球化和文化交流不断深入的背景下，中西方社会工作价值观可以取长补短，有机结合起来，以更好地适应不同的社会需求和服务对象，推动社会工作的发展。综上，正确答案是D选项。

4、某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为()。

A.2个月

B.3个月

C.4个月

D.6个月

【答案】：D

【解析】这道题主要考查《劳动合同法》中关于固定期限劳动合同试用期时长的规定。依据《劳动合同法》，劳动合同期限不同，对应的试用期时长也不同。当劳动合同期限一年以上不满三年时，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本题中该工人与用人单位签订的是为期5年的固定期限劳动合同，此合同期限属于三年以上固定期限范畴，所以按照法律规定，其试用期最长为6个月。选项A的2个月适用于一年以上不满三年的劳动合同；选项B的3个月和选项C的4个月并不符合该法律所规定的对应期限的试用期时长标准。综上，本题正确答案是D。

5、《城市社区卫生服务中心、站基本标准》中规定，每个社区卫生服务中心至少配备6名从事全科医学专业工作的执业医师、（）名注册护士。

A.9

B.8

C.10

D.15

【答案】：A

【解析】这道题主