2025年企业培训师（高级）考试试卷：企业培训师职业素养与培训管理能力提升.docxVIP

2025年企业培训师（高级）考试试卷：企业培训师职业素养与培训管理能力提升

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、企业培训师职业素养

要求：本部分主要考察考生对职业素养的理解和应用，包括职业道德、沟通能力、团队协作、持续学习等方面。

1.下列哪项不属于企业培训师的职业道德要求？

A.尊重学员

B.保守秘密

C.追求利益

D.诚实守信

2.企业培训师在培训过程中，以下哪种沟通方式最有利于建立良好的师生关系？

A.严厉批评

B.和蔼可亲

C.保持距离

D.忽视学员

3.企业培训师在团队协作中，以下哪种行为不利于团队整体发展？

A.积极参与团队讨论

B.主动承担责任

C.拒绝接受任务

D.提出建设性意见

4.企业培训师在培训过程中，以下哪种持续学习方式最有效？

A.阅读专业书籍

B.参加行业研讨会

C.跟随优秀培训师学习

D.以上都是

5.企业培训师在培训过程中，以下哪种情绪控制方式最恰当？

A.情绪失控，大声斥责

B.保持冷静，耐心引导

C.悲观失望，放弃培训

D.愤怒发泄，影响学员

6.企业培训师在培训过程中，以下哪种行为有助于提高学员的参与度？

A.单方面讲解，不与学员互动

B.鼓励学员提问，积极回答

C.忽视学员，专注自己

D.过度批评，打击学员信心

7.企业培训师在培训过程中，以下哪种行为有助于建立良好的课堂氛围？

A.严肃认真，不苟言笑

B.轻松愉快，幽默风趣

C.沉默寡言，不与学员交流

D.指责学员，降低课堂氛围

8.企业培训师在培训过程中，以下哪种行为有助于提高学员的学习效果？

A.重复讲解，加深印象

B.鼓励学员自主思考，提出问题

C.忽视学员，专注自己

D.过度批评，打击学员信心

9.企业培训师在培训过程中，以下哪种态度有助于提高自己的职业素养？

A.自我满足，不求进步

B.积极进取，虚心学习

C.消极应对，抱怨工作

D.忽视自身成长，追求物质享受

10.企业培训师在培训过程中，以下哪种行为有助于提高自己的沟通能力？

A.主动与学员交流，倾听意见

B.保持沉默，不与学员互动

C.指责学员，降低沟通效果

D.忽视学员，专注自己

二、培训需求分析

要求：本部分主要考察考生对培训需求分析的理解和应用，包括培训需求来源、培训需求分析方法、培训需求分析报告撰写等方面。

1.培训需求分析的主要目的是什么？

A.确定培训内容

B.了解学员需求

C.评估培训效果

D.以上都是

2.以下哪种方法不属于培训需求来源？

A.组织战略规划

B.学员反馈

C.行业发展趋势

D.培训师个人喜好

3.培训需求分析方法中，以下哪种方法适用于了解学员个人需求？

A.问卷调查

B.访谈

C.观察法

D.以上都是

4.培训需求分析报告撰写时，以下哪个部分不是必须包含的？

A.培训需求背景

B.培训需求分析结果

C.培训需求分析结论

D.培训需求分析建议

5.以下哪种培训需求分析方法适用于了解组织整体需求？

A.问卷调查

B.访谈

C.观察法

D.以上都是

6.培训需求分析报告撰写时，以下哪个部分不是必须包含的？

A.培训需求背景

B.培训需求分析结果

C.培训需求分析结论

D.培训需求分析建议

7.以下哪种培训需求分析方法适用于了解行业发展趋势？

A.问卷调查

B.访谈

C.观察法

D.以上都是

8.培训需求分析报告撰写时，以下哪个部分不是必须包含的？

A.培训需求背景

B.培训需求分析结果

C.培训需求分析结论

D.培训需求分析建议

9.以下哪种培训需求分析方法适用于了解学员个人需求？

A.问卷调查

B.访谈

C.观察法

D.以上都是

10.培训需求分析报告撰写时，以下哪个部分不是必须包含的？

A.培训需求背景

B.培训需求分析结果

C.培训需求分析结论

D.培训需求分析建议

三、培训计划制定

要求：本部分主要考察考生对培训计划制定的理解和应用，包括培训目标、培训内容、培训方法、培训时间、培训地点、培训预算等方面。

1.培训计划制定的首要任务是确定什么？

A.培训目标

B.培训内容

C.培训方法

D.培训时间

2.以下哪种培训目标不属于SMART原则？

A.可衡量

B.可实现

C.可接受

D.可持续

3.培训计划制定时，以下哪种培训内容不属于核心内容？

A.基础知识

B.实际操作

C.案例分析

D.培训师个人喜好

4.培训计划制定时，以下哪种培训方法不属于常用方法？

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.读书会

5.培训计划制定时，以下哪种培训时间不属于