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2025年人力资源管理师考试真题卷（劳动保障法规实施保障）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动保障法律法规的实施保障，是指通过以下哪种手段来确保法律、法规得到切实执行？

A.行政手段

B.法律手段

C.经济手段

D.社会手段

2.根据《劳动法》的规定，以下哪项不属于劳动者依法享有的权利？

A.劳动安全卫生保护权

B.休息休假权

C.依法参加社会保险和享受社会保险待遇权

D.随意解除劳动合同权

3.下列关于劳动争议处理的说法，正确的是：

A.劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构

C.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有终局性

D.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不具有强制执行力

4.根据《劳动合同法》的规定，以下哪项不属于劳动合同必备条款？

A.劳动者的姓名

B.劳动者的身份证号码

C.劳动者的工作岗位

D.劳动者的家庭住址

5.下列关于集体合同的说法，正确的是：

A.集体合同是由用人单位与劳动者签订的

B.集体合同的内容应当包括劳动者的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等事项

C.集体合同具有法律效力，用人单位和劳动者都必须遵守

D.集体合同与劳动合同具有同等法律效力

6.根据《社会保险法》的规定，以下哪项不属于社会保险？

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.房地产保险

7.下列关于劳动保障监察的说法，正确的是：

A.劳动保障监察机构是劳动保障行政部门的内部机构

B.劳动保障监察机构的主要职责是监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

C.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律法规的行为，有权予以纠正或者责令改正

D.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律法规的行为，无权予以纠正或者责令改正

8.根据《劳动合同法》的规定，以下哪项不属于劳动合同解除的情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

9.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是：

A.劳动争议调解委员会是解决劳动争议的法定机构

B.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力

C.劳动争议调解委员会的调解协议不具有强制执行力

D.劳动争议调解委员会的调解协议具有终局性

10.根据《劳动合同法》的规定，以下哪项不属于劳动合同终止的情形？

A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

B.劳动者达到法定退休年龄的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.劳动保障法律法规的实施保障主要包括以下哪些方面？

A.行政手段

B.法律手段

C.经济手段

D.社会手段

E.教育手段

2.劳动者依法享有的权利包括以下哪些？

A.劳动安全卫生保护权

B.休息休假权

C.依法参加社会保险和享受社会保险待遇权

D.随意解除劳动合同权

E.获得劳动报酬权

3.劳动争议处理的方式包括以下哪些？

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议调解仲裁

E.劳动争议诉讼仲裁

4.劳动合同必备条款包括以下哪些？

A.劳动者的姓名

B.劳动者的身份证号码

C.劳动者的工作岗位

D.劳动者的家庭住址

E.劳动者的联系电话

5.集体合同的内容应当包括以下哪些事项？

A.劳动者的工资

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

E.劳动争议处理

6.社会保险包括以下哪些？

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

7.劳动保障监察机构的主要职责包括以下哪些？

A.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

B.对违反劳动保障法律法规的行为，有权予以纠正或者责令改正

C.对违反劳动保障法律法规的行为，有权予以处罚

D.对违反劳动保障法律法规的行为，有权予以撤销

E.对违反劳动保障法律法规的行为，有权予以通报批评

8.劳动合同解除的情形包括以下哪些？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位