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2025年人力资源管理师（中级）考试真题汇编与解析卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、职业道德与法律

要求：本部分旨在考察考生对人力资源管理师职业道德规范和法律法规的理解和掌握程度。

1.下列哪项不属于人力资源管理师职业道德规范的内容？

（1）诚实守信

（2）公正公平

（3）保守秘密

（4）损害他人利益

2.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除的情形？

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（2）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

（3）劳动者被依法追究刑事责任的

（4）劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同

3.下列哪项不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织？

（1）企业劳动争议调解委员会

（2）基层人民调解委员会

（3）依法设立的劳动争议仲裁委员会

（4）企业工会委员会

4.以下哪项不属于《社会保险法》规定的社会保险待遇？

（1）基本养老保险待遇

（2）基本医疗保险待遇

（3）失业保险待遇

（4）企业年金待遇

5.下列哪项不属于《劳动法》规定的用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循的原则？

（1）自愿原则

（2）平等原则

（3）诚实信用原则

（4）强制原则

6.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的用人单位应当承担的劳动法律责任？

（1）未与劳动者订立书面劳动合同的

（2）未按照约定支付劳动者工资的

（3）拖欠劳动者工资的

（4）未按照国家规定缴纳社会保险费的

7.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动者应当承担的劳动法律责任？

（1）未按照约定履行劳动义务的

（2）泄露用人单位商业秘密的

（3）违反劳动纪律的

（4）依法解除劳动合同的

8.以下哪项不属于《劳动法》规定的用人单位与劳动者订立劳动合同应当具备的条件？

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

（3）劳动合同期限

（4）劳动者的工种、岗位和工作内容

9.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付赔偿金的情形？

（1）用人单位未按照约定支付劳动者工资的

（2）用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的

（3）用人单位违法解除或者终止劳动合同的

（4）劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同的

10.以下哪项不属于《劳动法》规定的用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵守的规定？

（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同

（2）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

（3）用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

（4）用人单位与劳动者协商一致，可以订立口头劳动合同

二、人力资源规划

要求：本部分旨在考察考生对人力资源规划的基本理论、方法和应用的理解和掌握程度。

1.以下哪项不属于人力资源规划的基本任务？

（1）确定组织目标

（2）分析组织内外环境

（3）制定人力资源战略

（4）进行人力资源需求预测

2.以下哪项不属于人力资源规划的步骤？

（1）确定组织目标

（2）分析组织内外环境

（3）制定人力资源战略

（4）进行人力资源招聘

3.以下哪项不属于人力资源规划的主要方法？

（1）德尔菲法

（2）专家调查法

（3）经验判断法

（4）回归分析法

4.以下哪项不属于人力资源规划的目标？

（1）优化组织结构

（2）提高员工素质

（3）降低人力成本

（4）提高组织竞争力

5.以下哪项不属于人力资源规划的影响因素？

（1）组织战略

（2）组织结构

（3）组织文化

（4）外部环境

6.以下哪项不属于人力资源规划的基本原则？

（1）以人为本

（2）系统化

（3）动态性

（4）可操作性

7.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？

（1）人力资源需求预测

（2）人力资源供给预测

（3）人力资源规划方案制定

（4）人力资源规划实施

8.以下哪项不属于人力资源规划的效果？

（1）提高组织竞争力

（2）降低人力成本

（3）优化组织结构

（4）提高员工满意度

9.以下哪项不属于人力资源规划的评估方法？

（1）财务指标评估

（2）绩效指标评估

（3）满意度调查

（4）专家评审

10.以下哪项不属于人力资源规划的实施步骤？

（1）制定人力资源规划方案

（2）组织实施

（3）跟踪监控

（4）调整优化

四、招聘与配置

要求：本部分旨在考察考生对招聘与配置的基本理论、方法和技巧的理解和掌握程度。

1.以下哪项不属于招聘的基本流程？

（1）确定招聘需求

（2）制定招聘计划

（3）发布招聘信息

（4）进行面试评估

2.以下哪项不属于内部招聘的优点？

（1）降低招聘成本

（2）提高员工