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2025年人力资源管理师（二级）考试真题卷真题再现

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、职业道德与法律

要求：本部分主要考察考生对人力资源管理师职业道德的基本原则和法律法规的理解和掌握。

1.下列哪项不属于人力资源管理师的职业道德规范？

A.尊重员工权益

B.保守企业秘密

C.违法经营

D.诚信为本

2.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动报酬

D.工作时间

3.根据我国《劳动法》，下列哪项不属于女职工的特殊保护？

A.孕期、产期、哺乳期

B.不得安排加班

C.不得安排夜班

D.不得安排有毒有害岗位

4.下列哪项不属于《社会保险法》规定的社会保险？

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.刑事责任保险

5.以下哪项不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解？

A.劳动者与用人单位之间发生的争议

B.劳动者与用人单位之间发生的集体争议

C.劳动者与用人单位之间发生的经济补偿争议

D.劳动者与用人单位之间发生的工伤事故争议

6.根据我国《劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，裁减人员

7.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同的解除条件？

A.劳动者提出解除劳动合同

B.用人单位提出解除劳动合同

C.劳动者违反劳动合同约定

D.用人单位违反劳动合同约定

8.根据我国《劳动法》，以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动法律责任？

A.未按时足额支付劳动者工资

B.未依法缴纳社会保险费

C.侵犯劳动者合法权益

D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，裁减人员

9.以下哪项不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议仲裁？

A.劳动者与用人单位之间发生的争议

B.劳动者与用人单位之间发生的集体争议

C.劳动者与用人单位之间发生的经济补偿争议

D.劳动者与用人单位之间发生的工伤事故争议

10.根据我国《劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，裁减人员

二、人力资源规划

要求：本部分主要考察考生对人力资源规划的基本概念、原则和方法的掌握。

1.人力资源规划是指什么？

A.对人力资源需求进行预测

B.对人力资源供给进行预测

C.对人力资源需求与供给进行平衡

D.以上都是

2.人力资源规划的原则有哪些？

A.科学性原则

B.实用性原则

C.可行性原则

D.以上都是

3.人力资源规划的步骤有哪些？

A.确定规划目标

B.收集信息

C.分析预测

D.制定规划方案

E.实施与监控

F.评估与调整

G.以上都是

4.以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？

A.因素分析法

B.专家意见法

C.定量分析法

D.演示分析法

5.以下哪项不属于人力资源供给预测的方法？

A.人员核查法

B.专家意见法

C.模糊综合评价法

D.职业生涯规划法

6.以下哪项不属于人力资源规划的实施方法？

A.制定人力资源规划方案

B.实施人力资源规划方案

C.监控人力资源规划实施过程

D.评估人力资源规划效果

7.以下哪项不属于人力资源规划的评估方法？

A.指标分析法

B.比较分析法

C.综合分析法

D.专家意见法

8.以下哪项不属于人力资源规划调整的方法？

A.重新制定人力资源规划方案

B.调整人力资源规划实施过程

C.评估人力资源规划效果

D.以上都是

9.以下哪项不属于人力资源规划的作用？

A.优化人力资源配置

B.提高企业竞争力

C.