巡察移交问题及整改措施简短范文.docxVIP

巡察移交问题及整改措施简短范文

一、党的领导方面

（一）问题表现

1.党组织核心作用发挥不充分。在重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项决策上，党组织的前置研究程序执行不到位，部分决策事项未经过党组织充分讨论，存在以行政会议代替党组织会议决策的现象，导致党组织对单位发展方向的把控和引领作用未能有效体现。

2.贯彻落实上级决策部署有差距。对上级的一些重要政策文件学习不深入、领会不透彻，在实际工作中存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进某项重点项目建设时，未严格按照上级要求的时间节点和标准完成任务，对项目实施过程中遇到的困难和问题缺乏有效的应对措施，影响了整体工作进度。

3.党建与业务融合不够紧密。党组织在业务工作中的引领和保障作用不明显，党建工作与业务工作存在“两张皮”现象。党支部活动多以理论学习为主，缺乏与业务工作的结合点和切入点，未能将党建工作贯穿于业务工作的全过程，导致党建工作的实际效果不佳。

（二）整改措施

1.强化党组织核心作用。完善“三重一大”决策制度，明确党组织在决策中的前置研究程序和职责权限。定期召开党组织会议，对重大事项进行充分讨论和研究，确保党组织的意见和建议得到充分体现。加强对决策执行情况的监督检查，建立健全决策跟踪问效机制，及时发现和解决决策执行过程中出现的问题。

2.加强上级决策部署贯彻落实。建立健全学习贯彻上级决策部署的长效机制，定期组织党员干部学习上级重要政策文件，深刻领会精神实质，确保各项决策部署得到准确传达和有效落实。加强对重点工作的统筹协调和督促检查，建立工作台账，明确责任人和时间节点，对工作进展情况进行定期调度和通报，确保各项工作按要求完成。

3.推动党建与业务深度融合。树立“党建+业务”的工作理念，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。结合业务工作特点和实际需求，创新党支部活动形式和内容，开展“党建+项目”“党建+服务”等主题活动，将党建工作融入业务工作的各个环节，以党建工作引领业务工作发展，以业务工作成效检验党建工作成果。

二、党的建设方面

（一）问题表现

1.党组织生活不规范。“三会一课”制度执行不到位，存在会议记录不完整、内容不规范的问题。部分党支部党课教育形式单一，缺乏针对性和实效性，党员参与积极性不高。组织生活会和民主评议党员工作走过场，批评与自我批评缺乏辣味，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。

2.党员教育管理宽松软。对党员的日常教育管理不够严格，存在重使用轻培养的现象。党员学习培训缺乏系统性和计划性，学习内容和方式不能满足党员的实际需求。党员考核评价机制不完善，对党员的工作业绩、党性修养等方面缺乏科学合理的评价标准，导致党员的先锋模范作用发挥不明显。

3.党务干部队伍建设薄弱。党务干部大多为兼职人员，工作精力分散，缺乏必要的党务知识和业务能力培训。部分党务干部对党建工作认识不足，工作积极性和主动性不高，在一定程度上影响了党建工作的质量和效率。

（二）整改措施

1.规范党组织生活。严格落实“三会一课”制度，明确会议内容和要求，规范会议记录，确保会议质量。创新党课教育形式，采用专题讲座、现场教学、案例分析等多种方式，增强党课教育的吸引力和感染力。认真开展组织生活会和民主评议党员工作，严肃党内政治生活，提高批评与自我批评的质量，切实增强党组织的凝聚力和战斗力。

2.加强党员教育管理。制定党员年度学习培训计划，明确学习内容和方式，定期组织党员参加集中学习培训和线上学习交流活动。建立健全党员考核评价机制，制定科学合理的评价标准，将党员的工作业绩、党性修养、服务群众等方面纳入考核评价范围，充分发挥考核评价的导向作用，激励党员发挥先锋模范作用。

3.加强党务干部队伍建设。选拔政治素质高、业务能力强、工作责任心强的党员担任党务干部，为党建工作提供有力的人才保障。加强对党务干部的培训和指导，定期组织党务干部参加业务培训和学习交流活动，提高党务干部的业务水平和工作能力。建立健全党务干部激励机制，对表现优秀的党务干部给予表彰和奖励，激发党务干部的工作积极性和主动性。

三、全面从严治党方面

（一）问题表现

1.主体责任落实不到位。党组织对全面从严治党主体责任认识不足，缺乏有效的工作机制和具体措施。党组织负责人对党风廉政建设工作重视不够，存在重业务轻廉政的现象，对党员干部的日常教育管理监督不够严格，对一些违规违纪问题未能及时发现和处理。

2.监督责任履行不力。纪检监察机构人员配备不足，业务能力不强，对监督执纪问责工作重视不够，存在不敢监督、不愿监督、不会监督的问题。监督方式方法单一，缺乏创新，对重点领域和关键环节的监督不够深入，未能充分发挥监督的作用。

3.廉洁风险防控存在漏洞。对单位内部的廉洁风险