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2018年考勤管理制度

一、考勤管理制度概述

为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工考勤行为，保障公司权益，促进员工与公司共同发展。

二、考勤记录与打卡方式

1.考勤记录方式：公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需通过指纹、人脸识别或刷卡等方式完成打卡。

2.上班打卡时间：员工应在每日上班时间前10分钟至上班时间后30分钟内进行打卡，迟到打卡视为迟到。

3.下班打卡时间：员工应在每日下班时间前10分钟至下班时间后30分钟内进行打卡，早退打卡视为早退。

4.特殊情况处理：因特殊原因无法按时打卡的员工，需提前向直属上级报告，并说明原因，经批准后方可补卡。

5.考勤异常处理：对于连续三次未打卡、未请假且未说明原因的员工，公司将进行纪律处分。

6.考勤数据统计：考勤数据将每日进行统计，并在每月底进行汇总，作为员工绩效评估的重要依据之一。

7.考勤设备维护：公司负责考勤设备的日常维护和更新，确保设备正常运行。

三、请假与休假规定

1.请假类型：员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

2.请假程序：员工需提前向直属上级提出请假申请，填写请假单，请假单应详细说明请假原因、起止时间等。

3.请假审批：请假单经直属上级审批后，需提交至人力资源部门备案。特殊情况可电话或邮件形式申请紧急请假。

4.请假时长限制：事假每年累计不超过5天，病假根据实际情况由医院证明，年假根据员工工龄按比例享有。

5.请假工资待遇：事假期间，员工工资按照公司规定扣除一定比例；病假期间，根据公司政策及国家相关法律法规执行。

6.请假记录保存：员工的请假记录将作为其工作档案的一部分，长期保存。

7.休假规定：员工享有国家法定节假日、带薪年假等休假权利，休假期间应确保工作交接妥善。

8.休假期间通讯要求：休假期间，员工应保持通讯畅通，确保紧急情况下的及时联系。

9.休假后工作安排：休假结束前，员工需向人力资源部门提出工作安排，确保休假结束后能迅速恢复工作状态。

10.违规休假处理：未经批准擅自休假或谎报请假原因的，公司将根据情况予以纪律处分。

四、加班管理与加班费计算

1.加班定义：加班指员工在标准工作时间以外，因工作需要而继续工作的时间。

2.加班审批：员工需提前向直属上级提出加班申请，经批准后方可加班。

3.加班时间记录：员工加班时间需详细记录，包括加班日期、起始时间、结束时间等。

4.加班费计算：加班费按照国家法定加班费计算标准执行，具体计算方式如下：

-员工加班费=加班工资基数×加班小时数×加班工资比例

-加班工资基数通常为员工正常工作时间工资的平均值

-加班工资比例根据国家规定和公司政策确定，如法定节假日加班为300%，法定工作日加班为150%，休息日加班为200%

5.加班费发放：加班费将在次月工资中发放。

6.加班时间限制：员工每月加班时间不得超过国家规定的加班时长上限，超出部分将按加班费支付。

7.加班时间调休：如员工因个人原因需要调整加班时间，可与直属上级协商，经批准后可进行调休。

8.加班记录统计：人力资源部门将每月对员工的加班时间进行统计，作为绩效考核和工资发放的依据。

9.加班福利政策：公司鼓励合理加班，对因工作需要而加班的员工，公司将提供一定的福利支持。

10.违规加班处理：未经批准擅自加班或虚报加班时间的，公司将根据情况予以纪律处分。

五、考勤纪律与违规处理

1.考勤纪律要求：员工应严格遵守考勤规定，确保每日打卡及时、准确。

2.迟到早退处理：迟到或早退超过规定时间，将根据迟到早退的具体时长，扣除相应比例的工资。

3.旷工规定：未经批准擅自缺勤或未打卡超过规定时间，视为旷工。旷工一天，扣除一天工资，并可能受到进一步纪律处分。

4.违规打卡处理：使用他人指纹、人脸识别信息或卡片打卡，一经查实，将扣除当月全部工资，并可能面临解雇。

5.请假规定遵守：员工应严格按照请假程序办理请假手续，如无故不按程序请假或未履行请假手续，公司将视为违规。

6.违规处理流程：发现员工违反考勤纪律，直属上级应及时上报人力资源部门，人力资源部门将根据违规情况制定处理方案。

7.纪律处分措施：违规行为包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等，具体处分根据违规严重程度确定。

8.处分公示与执行：纪律处分结果将在公司内部公示，并按照规定执行。

9.员工申诉权利：员工对纪律处分有异议的，可在接到处分通知后的5个工作日内向人力资源部门提出申诉。

10.制度教育与培训：公司定期对员工进行考勤管理制度的教育与培训，提高员工的纪律意识。

六、考勤信息管理与保密

1.考勤信息管理：考勤数据由人力资源部门统一管理