事业单位工程师竞岗方案(3篇).docx

第1篇

一、背景与目的

随着我国社会经济的快速发展，事业单位在推动科技创新、服务社会、促进民生等方面发挥着越来越重要的作用。为进一步优化人才结构，激发事业单位内部活力，提高工作效率和服务质量，根据《事业单位人事管理条例》及相关政策规定，结合我单位实际情况，特制定本竞岗方案。

二、竞岗原则

1.公开、公平、公正：确保竞岗过程公开透明，所有参与竞岗的员工均有平等的机会。

2.德才兼备：注重考察竞岗人员的政治素质、业务能力、工作业绩和职业道德。

3.择优录取：根据竞岗人员的综合表现，择优选拔适合岗位的人才。

4.人岗相适：确保竞岗人员的能力与岗位需求相匹配，实现人尽其才。

三、竞岗岗位及名额

本次竞岗岗位包括但不限于以下专业工程师岗位：

1.结构工程师

2.电气工程师

3.机电工程师

4.土木工程师

5.环境工程师

竞岗名额根据各岗位需求及单位实际情况确定。

四、竞岗对象

1.在编在岗的事业单位工作人员。

2.符合岗位要求的紧缺人才。

3.经单位同意，可以参加竞岗的外聘人员。

五、竞岗条件

1.具有良好的政治素质和职业道德，遵守国家法律法规。

2.具有相应的专业技术职称或执业资格。

3.具有较强的业务能力和工作业绩。

4.具有良好的团队合作精神和沟通协调能力。

5.身体健康，能胜任岗位工作。

六、竞岗程序

1.报名与资格审查：

-报名时间：自方案发布之日起至XX月XX日。

-报名方式：采取现场报名或电子邮件报名。

-资格审查：由人事部门对报名人员进行资格审查，符合条件的进入下一环节。

2.笔试：

-笔试时间：XX月XX日。

-笔试内容：岗位专业知识、综合素质测试等。

-笔试成绩：满分为100分，占总成绩的40%。

3.面试：

-面试时间：XX月XX日。

-面试形式：结构化面试、情景模拟等。

-面试内容：考察竞岗人员的综合素质、专业知识、工作经验等。

-面试成绩：满分为100分，占总成绩的60%。

4.综合评价：

-综合成绩计算：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

-根据综合成绩，按岗位需求择优录取。

5.公示与聘用：

-对拟聘人员名单进行公示，公示期为5个工作日。

-公示无异议后，办理聘用手续。

七、保障措施

1.组织保障：成立竞岗工作领导小组，负责竞岗工作的组织实施。

2.纪律保障：严格执行竞岗纪律，确保竞岗工作公平、公正、公开。

3.监督保障：设立监督举报电话，接受社会监督。

八、附则

1.本方案由人事部门负责解释。

2.本方案自发布之日起实施。

九、结语

本次事业单位工程师竞岗工作旨在选拔优秀人才，优化人才队伍结构，提升单位整体实力。我们相信，通过公平、公正、公开的竞岗程序，一定能够选拔出最适合岗位的人才，为我国的事业单位发展贡献力量。

第2篇

一、方案背景

随着我国社会经济的快速发展，事业单位在服务国家战略、推动社会进步方面发挥着越来越重要的作用。为进一步优化事业单位人才结构，提高工作效率和服务质量，根据国家相关政策和事业单位人事管理要求，特制定本竞岗方案。

二、竞岗目的

1.调动事业单位内部人员的积极性和创造性，激发工作潜能。

2.通过竞岗，选拔出德才兼备、业务精湛的工程师，优化人才队伍。

3.促进事业单位内部竞争，提升整体工作水平。

4.落实事业单位人事制度改革，推进事业单位治理体系和治理能力现代化。

三、竞岗原则

1.公平、公正、公开原则：确保竞岗过程的公平性，接受社会监督。

2.德才兼备原则：选拔政治素质过硬、业务能力突出、群众基础好的工程师。

3.逐级推荐原则：按照事业单位内部管理权限，逐级推荐符合条件的工程师。

4.量化考核原则：采用量化指标对竞岗人员进行综合评价。

四、竞岗岗位

本次竞岗岗位为事业单位工程师岗位，包括但不限于以下专业领域：

1.土木工程

2.机电工程

3.电子信息工程

4.环境保护工程

5.计算机科学与技术

6.化学工程与工艺

五、竞岗条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。

2.年龄在45周岁以下（1976年1月1日以后出生）。

3.具有大学本科及以上学历，相关专业背景。

4.具有工程师职称，从事相关领域工作3年以上。

5.具有良好的职业道德和敬业精神，具有较强的团队合作能力。

6.身体健康，能胜任本职工作。

六、竞岗程序

1.报名阶段：

-发布竞岗公告，明确竞岗岗位、条件、程序等。

-符合条件的应聘者填写报名表，提交相关材料。

2.资格审查阶段：

-事业单位人事部门对报名者进行资格审查，确定符合条件的竞岗人员名单。

3.笔试阶段：