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有关人事试题带答案

1.以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？

A.招聘

B.培训

C.销售

D.薪酬管理

答案：C

2.企业在进行人员招聘时，首先应进行的是哪个环节？

A.发布招聘信息

B.确定招聘需求

C.面试候选人

D.背景调查

答案：B

3.绩效管理中，SMART原则不包括以下哪一项？

A.具体（Specific）

B.可测量（Measurable）

C.可达成（Achievable）

D.随意（Random）

答案：D

4.职业生涯规划中，SWOT分析中的“W”代表什么？

A.Strengths（优势）

B.Weaknesses（劣势）

C.Opportunities（机会）

D.Threats（威胁）

答案：B

5.以下哪种方法属于定量评估员工绩效的方法？

A.360度反馈

B.关键绩效指标（KPI）

C.行为事件面谈

D.自我评价

答案：B

6.劳动合同的签订应遵循的原则不包括：

A.平等自愿

B.协商一致

C.强制签订

D.法律约束

答案：C

7.企业内部晋升的主要依据是员工的：

A.资历

B.学历

C.工作绩效

D.家庭背景

答案：C

8.人力资源规划的核心是：

A.招聘计划

B.培训计划

C.薪酬计划

D.人员供需平衡

答案：D

9.以下哪项不是员工培训的目的？

A.提高工作效率

B.增加员工满意度

C.降低员工流失率

D.替代现有员工

答案：D

10.激励理论中的双因素理论是由谁提出的？

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.麦克利兰

D.亚当斯

答案：B

11.绩效考核周期的选择应考虑的因素不包括：

A.工作性质

B.企业规模

C.考核成本

D.员工年龄

答案：D

12.劳动争议处理的一般程序是：

A.协商、调解、仲裁、诉讼

B.调解、仲裁、协商、诉讼

C.仲裁、协商、调解、诉讼

D.诉讼、协商、调解、仲裁

答案：A

13.以下哪项不属于人力资源管理信息系统（HRIS）的功能？

A.员工信息管理

B.薪资管理

C.生产计划管理

D.考勤管理

答案：C

14.招聘过程中，背景调查的主要目的是：

A.了解候选人的兴趣爱好

B.核实候选人的教育背景

C.评估候选人的家庭状况

D.确定候选人的政治面貌

答案：B

15.以下哪种方法不属于员工激励的方法？

A.薪酬激励

B.晋升激励

C.惩罚激励

D.情感激励

答案：C

16.人力资源规划包括哪些主要步骤？（多选）

A.环境分析

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.制定平衡计划

答案：ABCD

17.在面试过程中，以下哪种提问方式属于压力面试？

A.开放式问题

B.行为描述性问题

C.假设性问题

D.意外性问题

答案：D

18.绩效管理循环包括哪几个阶段？

A.计划、执行、检查、处理

B.计划、组织、协调、控制

C.招聘、培训、考核、晋升

D.目标设定、执行、评估、反馈

答案：D

19.企业年金计划属于哪种员工福利？

A.法定福利

B.补充福利

C.基本福利

D.特殊福利

答案：B

20.以下哪种培训方法属于在职培训？

A.讲座

B.角色扮演

C.导师制

D.网络课程

答案：C

21.招聘评估的主要内容包括哪些方面？

A.招聘成本评估

B.招聘效果评估

C.招聘渠道评估

D.以上都是

答案：D

22.劳动关系管理的主要内容包括：

A.