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员工完成率统计表
基本信息
统计周期：____年____月____日至____年____月____日
统计类型：□月度任务完成率□季度目标完成率□项目任务完成率□其他：_________
所属部门/项目：_________________________（可填写具体部门或项目名称，全公司统计可填“全公司”）
制表人：_________________________
制表日期：____年____月____日
审核人：_________________________
员工完成率明细
序号
员工姓名
工号
所属部门
岗位
任务/目标总数
已完成任务/目标数
未完成任务/目标数
完成率（%）
未完成原因简述
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
部门/项目完成率汇总
部门/项目名称
员工总数
平均完成率（%）
完成率≥90%人数
完成率80%-89%人数
完成率70%-79%人数
完成率60%-69%人数
完成率＜60%人数
突出表现员工
需重点关注员工
完成率计算说明
完成率计算公式：完成率（%）=（已完成任务/目标数÷任务/目标总数）×100%
任务/目标界定：统计周期内由上级分配、书面记录或系统指派的明确任务或目标，不包含临时突发且未纳入计划的工作。
已完成标准：任务/目标经上级或相关负责人验收通过，达到预设要求视为已完成；未通过验收或未达到要求视为未完成。
特殊情况说明：因客观不可抗因素导致任务未完成的，需在“未完成原因简述”中详细说明，经审核后可酌情不计入未完成统计或单独标注。
完成率分析与总结
整体完成情况分析：_________________________（简述本统计周期内员工完成率的整体水平，与往期对比是否有提升或下降及原因）
高完成率员工特点总结：_________________________（分析完成率较高员工在工作方法、态度等方面的共同特点）
低完成率原因分析：_________________________（针对完成率较低的情况，从任务难度、资源支持、员工能力等方面分析原因）
改进建议：_________________________（基于统计结果提出提升员工完成率的建议，如培训、资源协调、任务分配优化等）
审核确认
部门负责人审核意见：_________________________签名：______日期：____年____月____日
签名：______日期：____年____月____日
相关负责人审批意见：_______________________（如人力资源部、项目管理部等）签名：
签名：____日期：____年____月____日
备注
本统计表数据将作为员工绩效考核、评优评先及工作改进的重要参考依据。
若对统计结果有异议，可在收到统计表后____个工作日内向制表部门提出复核申请。
任务/目标相关原始记录需妥善保存，以备复核查阅。
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