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2024年吉林省松原市前郭尔罗斯蒙古族自治县海渤日戈镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、政府通过一些宣传标语告知居民不应乱扔垃圾,过马路时要遵守交通规则,不吸毒,不应在公共场所吸烟。这属于社区教育中的()。

A.管理式教育

B.补偿式教育

C.控制式教育

D.发展式教育

【答案】:C

【解析】本题主要考查对社区教育不同类型的理解与区分。社区教育分为管理式教育、补偿式教育、控制式教育和发展式教育。管理式教育主要侧重于对社区事务的管理与组织,通过制定规则和制度来保障社区的正常运行,与题干中宣传行为的性质不太相符。补偿式教育一般是针对部分人群知识、技能的不足进行补充性教育。发展式教育则着重于提升居民的能力和素质,促进社区整体发展。而控制式教育通常是通过一些宣传、引导等方式,向居民传播规范和价值观念,以控制居民的行为,使其符合社会期望。题干中政府通过宣传标语告知居民不应乱扔垃圾、遵守交通规则、不吸毒、不在公共场所吸烟等内容,正是为了规范居民行为,属于控制式教育。所以本题答案选C。

2、根据《就业促进法》,下列关于职业教育和培训的说法,正确的是()。

A.企业应当建立健全劳动预备制度

B.企业应当制定并实施职业能力开发计划

C.企业应当为失业人员提供就业培训.提高其就业能力

D.企业应当按规定提取职工教育经费.对劳动者进行职业技能培训

【答案】:D

【解析】本题主要考查对《就业促进法》中关于企业在职业教育和培训方面规定的理解。下面对各选项进行逐一分析。选项A,劳动预备制度是国家建立的一项为提高青年劳动者素质,培养劳动后备军而实行的一项就业预备培训制度,并非要求企业建立健全,所以A选项错误。选项B,制定并实施职业能力开发计划并非企业的法定义务,所以B选项错误。选项C,为失业人员提供就业培训提高其就业能力,通常是政府相关部门或公共就业服务机构的职责,并非企业的普遍义务,所以C选项错误。选项D,《就业促进法》规定企业应当按照国家规定提取职工教育经费,对劳动者进行职业技能培训,以提升劳动者素质和企业竞争力,D选项符合法律规定,所以本题正确答案为D。

3、钱某与某公司签订的劳动合同约定,该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后,钱某照常上班,公司并未提出异议,一周后,公司通知钱某,称双方劳动合同已终止,钱某不用再来上班了,但钱某不服。下列关于双方的纠纷说法中,正确的是()。

A.双方权利义务关系终止,公司的要求合法,无须向钱某支付经济补偿金

B.公司可即时解除劳动合同,但须向钱某支付替代通知期工资

C.公司可即时解除劳动合同,但须向钱某支付经济补偿金

D.公司属于违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的两倍向钱某支付赔偿金

【答案】:C

【解析】本题主要考查劳动合同终止及解除相关的法律规定。钱某与公司签订的劳动合同于2009年6月30日终止,然而7月1日之后钱某照常上班,公司未提异议,此行为可视为双方以实际行动继续履行劳动关系。依据相关法律,公司此时不能简单认定双方权利义务关系已终止而通知钱某不用再来上班。公司的这种解除行为不符合合法终止劳动关系的情形,属于即时解除劳动合同。按照法律规定,公司在这种情况下须向钱某支付经济补偿金。选项A错误,双方后续存在事实上的劳动关系,并非权利义务关系已合法终止,且公司应支付经济补偿金;选项B中提到的替代通知期工资通常适用于特定的法定情形,本题并不符合;选项D,公司虽解除行为不当,但并非违法解除劳动合同需按经济补偿标准两倍支付赔偿金的情况。所以正确答案是C。

4、老年社会工作中,身体健康方面的服务是指()。

A.健康维护服务

B.认知问题的处理

C.情绪问题的处理

D.精神问题的解决

E.与健康照顾有关的服务

【答案】:A

【解析】这道题聚焦老年社会工作中身体健康方面服务的内容。首先分析选项A,健康维护服务直接针对老年人身体健康,通过各种手段如定期体检、健康指导等,来维持和促进老年人的身体机能良好状态,显然属于身体健康方面的服务。选项B认知问题的处理,主要涉及的是老年人认知能力,如记忆力、思维能力等方面出现问题后的干预和改善,更侧重于心理和认知领域,并非直接的身体健康服务。选项C情绪问题的处理,关注的是老年人的情绪状态,比如焦虑、抑郁等负面情绪的调节,属于心理层面内容,与身体健康服务关联不大。选项D精神问题的解决,是围绕老年人精神方面的困扰进行应对,像精神障碍等的治疗,重点在于精神层面,并非身体健康服务的范畴。选项E与健康照顾有关的服务概念较为宽泛,没有明确指向身体健康服务的核心内容,表述不够精准。综上,正确答案是A健康维护服务。

5、某养老院为生活能够半自理的老人提供服务,聘用了小红担任专职社会工作者。下列工作中,属于小红专业服务内容的是()。

A.为老人做

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