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2024年吉林省延边朝鲜族自治州敦化市黑石乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、马某与某公司签订劳动合同，合同期为2008年5月1日至2009年4月30日。合同约定，马某自己缴纳社会保险费；如发生工伤费用，由公司负担；如发生看病费用，由马某自理。自2009年3月10日起，马某生病住院2个月，共花去医疗费用2万元，住院期间，公司为马某正常发放工资，但在马某出院时拒绝为其支付医疗费用，马某认为公司应为其支付医疗费。下列关于双方纠纷的说法中，正确的是()。

A.马某与公司的劳动合同依然存续，公司应支付马某的医疗费用

B.根据“看病费用由马某处理”的约定，公司可不支付马某的医疗费用

C.因马某与公司的劳动合同终止，故公司可不去支付马某的医疗费用

D.“马某自己缴纳社会保险”的条款应认定有效，马某应自付医疗费用

【答案】：A

【解析】本题主要考查劳动合同中相关条款的效力以及公司是否应支付员工医疗费用的问题。破题点在于判断合同中关于医疗费用承担的约定是否合法有效，以及劳动合同的存续状态对费用支付的影响。首先，根据我国法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，这一义务具有强制性，不可通过约定免除。本题中合同约定“马某自己缴纳社会保险费”，此条款违反了法律的强制性规定，应认定为无效。其次，虽然合同中有“如发生看病费用，由马某自理”的约定，但由于该约定建立在无效的社保缴纳条款基础之上，且缴纳社会保险后，看病费用本可通过医保报销一部分，因公司未依法缴纳社保，导致马某无法享受医保待遇，所以这一约定不能作为公司不支付医疗费用的合法依据。再者，劳动合同期为2008年5月1日至2009年4月30日，马某于2009年3月10日起生病住院2个月，在住院期间劳动合同虽到期，但根据相关规定，职工患病在规定的医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，在马某医疗期内，劳动合同依然存续。综上所述，公司应支付马某的医疗费用，选项A正确；选项B中依据无效约定认定公司可不支付费用是错误的；选项C劳动合同并未终止，该说法错误；选项D“马某自己缴纳社会保险”条款无效，所以该说法也错误。

2、在本案例中，咨询师应首先帮助求助者解决的是()。单选

A.尽快找到工作

B.改变消极认知

C.消除惰绪困扰

D.促进自我成长

【答案】：C

【解析】本题是一道关于在案例情境中咨询师应首先帮助求助者解决问题的单选题。对于此类问题，需要分析各个选项的性质以及解决问题的先后逻辑。选项A尽快找到工作，这属于现实层面的具体目标，虽然找到工作可能有助于改善求助者的状况，但并非是最为迫切需要解决的核心问题。找到工作受多种外部因素影响，若求助者当前存在心理方面的问题未解决，即便有工作机会，也可能无法很好地应对。选项B改变消极认知，消极认知是可能导致其他问题的一个因素，但它相对偏向于思维层面。在实际情况中，当求助者被强烈的情绪所困扰时，思维往往会受到较大影响，此时单纯去改变认知难度较大且可能效果不佳。选项C消除情绪困扰，情绪在人的心理状态中起着关键作用。当求助者处于情绪困扰中时，会影响其正常的生活、工作以及认知等方面。只有先消除情绪困扰，让求助者恢复相对平静和稳定的状态，才能更有效地去改变消极认知、寻找工作以及促进自我成长。所以消除情绪困扰是最为迫切需要解决的问题，应排在首位。选项D促进自我成长，这是一个较为长远和综合的目标，需要在解决了当前具体的情绪、认知等问题之后逐步实现。在情绪困扰未消除的情况下，难以真正实现有效的自我成长。综上，咨询师应首先帮助求助者消除情绪困扰，答案选C。

3、以下关于法定继承的说法，错误的是()。

A.在没有扶养协议和遗嘱的情况下适用

B.根据法律确定遗产分配的原则

C.依据法律确定继承顺序

D.在扶养协议和遗嘱有效的情况下仍适用

【答案】：D

【解析】本题主要考查对法定继承概念和适用条件的理解。法定继承是在特定情形下对被继承人遗产进行分配的一种继承方式。选项A正确，法定继承的前提就是在没有扶养协议和遗嘱的情况下才会适用。当不存在扶养协议和遗嘱对遗产进行明确安排时，就按照法定继承的规则来处理遗产。选项B正确，法定继承是根据法律规定来确定遗产分配原则的。法律会综合考虑各种因素，比如继承人与被继承人的关系亲疏、继承人对被继承人的扶养情况等，从而公平合理地确定遗产分配的比例和方式。选项C正确，法定继承会依据法律确定继承顺序。一般来说，第一顺序继承人包括配偶、子女、父母；第二顺序继承人包括兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。选项D错误，扶养协议和遗嘱体现了被继承人对自己财产的自主处分意愿，具有优先于法定继承的效力。在扶养协议和遗嘱有效的情