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2025【劳动合同系列】无薪休假合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系方式：

入职日期：

工作岗位：

鉴于乙方因个人原因或特殊情形需在合同期内申请无薪休假，为了明确双方的权利义务关系，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成如下协议：

第一章总则

第一条本合同为（甲方单位名称）与乙方就无薪休假事宜达成的专项协议，是对双方签订的《劳动合同》的补充，与《劳动合同》具有同等法律效力。

第二条本合同约定的无薪休假期间，乙方不再享有工资及相关福利待遇，但依法享有的社会保险、公积金等待遇不受影响。

第三条本合同中未尽事宜，双方应按照《劳动合同》约定及国家相关法律法规执行。

第二章无薪休假安排

第四条乙方申请无薪休假的期限为天，自年月日起至年月日止。

第五条乙方申请无薪休假应提前个工作日以书面形式向甲方提出申请，并填写《无薪休假申请表》。甲方在收到申请后个工作日内给予书面回复，逾期未回复的，视为同意乙方的申请。

第六条无薪休假期间，乙方应遵守以下规定：

保持通讯畅通，如有紧急情况应立即告知甲方；

不得从事任何与甲方利益冲突的活动；

遵守国家法律法规及社会主义核心价值观。

第七条无薪休假期间，乙方不得以任何形式要求甲方支付工资、奖金、补贴及其他任何形式的薪酬福利。

第三章无薪休假期间的权利与义务

第八条无薪休假期间，乙方的权利包括：

享有所在地法律规定的法定节假日权利；

保留与甲方的劳动关系；

无薪休假结束后，继续履行原岗位职责并享有原岗位待遇。

第九条无薪休假期间，乙方的义务包括：

如无特殊情况，不得单方面终止或解除劳动关系；

配合甲方完成必要的工作交接；

无薪休假结束后，及时到岗并提供书面形式的休假总结报告。

第四章无薪休假的终止与解除

第十条无薪休假期间，如遇特殊情况（如乙方健康状况严重恶化、甲方生产经营需要等），甲方有权提前终止或解除本合同，并书面通知乙方。

第十一条无薪休假期间，如乙方违反本合同约定的义务，甲方有权立即终止或解除本合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。

第十二条无薪休假结束后，乙方应立即返回工作岗位，如有特殊情况不能按时到岗，应提前以书面形式向甲方请假，经甲方同意后可适当顺延，但不得超过个工作日。

第五章争议解决

第十三条本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十四条本合同的解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。

第六章附则

第十五条本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十六条本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

签字日期：年月日

乙方（签字）：

签字日期：年月日

注：本合同仅为参考范本，具体内容需结合实际情况协商确定，建议在签订前咨询专业法律顾问。