论股权激励定价的多维剖析与实践策略——基于企业价值与激励效应的视角.docx

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2025-07-15 发布于上海
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论股权激励定价的多维剖析与实践策略——基于企业价值与激励效应的视角

一、引言

1.1研究背景与动机

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的生存与发展面临着诸多挑战，人才作为企业最核心的资源之一，对于企业的兴衰起着关键作用。股权激励作为一种长期激励机制，在企业发展进程中扮演着举足轻重的角色，已被众多企业广泛采用。它通过给予员工一定比例的股权，使员工能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，将员工的个人利益与企业的长期利益紧密捆绑，从而有效激发员工的积极性和创造力，提升员工的责任感和归属感，增强企业的凝聚力和竞争力。

从理论层面来看，委托代理理论认为，在企业所有权与经营权分离的情况下，所有