合同终止及合同解除的区别模板.docxVIP

劳动协议解除和劳动协议终止区分

劳动协议解除和终止作为劳动关系消亡两种情形,从法律效果上来看,其结果都是造成用人单位与劳动者之间法律关系归于消亡,含有一定相同性,但劳动协议解除与终止毕竟是两种使劳动关系归于消亡不一样方法,二者在成就条件、程序、法律后果等很多方面存在很大差异,并直接造成劳动者在碰到这两种情形时权利义务关系差异,采取维权手段差异。所以,笔者认为,有必需对二者进行简单比较,使用人单位和劳动者明确知道,在劳动协议解除与终止两种情形中双方权利义务不一样,方便双方愈加好地处理因解除和终止劳动协议而引发劳动争议纠纷。

笔者认为劳动协议解除与劳动协议终止存在以下不一样之处:

一、劳动协议解除与终止是否由当事人作出意思表示不一样

劳动协议解除是指在劳动协议签订后,劳动协议期限届满之前,因出现法定情形或用人单位与劳动者约定情形,一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系法律行为。作为一个法律行为,劳动协议解除一定会包含到用人单位或劳动者意思表示,要么是单方意思表示结果,要么是双方意思表示一致结果。并能够所以将劳动协议解除分为法定解除和意定解除,法定解除又分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。所以,劳动者与用人单位解除劳动协议时,必需做出对应意思表示即通知对方,意思表示抵达对方时,解除生效。

劳动协议终止则是指劳动协议签订后,因出现某种法定事实,造成用人单位与劳动者之间形成劳动关系自动归于消亡,或造成双方劳动关系继续推行成为不可能而不得不消亡情形。劳动协议终止关键是基于某种法定事实出现,其通常不包含到用人单位与劳动者意思表示,只要法定事实出现,通常情况下,都会造成双方劳动关系消亡。

二、劳动协议解除与劳动协议终止情形不一样

（一）劳动协议解除情形

依据《中国劳动协议法》要求,劳动协议解除分为:意定解除（劳动协议法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条）,前述多种解除成就条件是不一样,下面分别进行分析:

1、意定解除:只要用人单位与劳动者解除劳动协议意思表示一致,解除条件即成就。

2、劳动者30日提前通知解除:为了保障劳动者全方面自由发展权利,中国《劳动法》和《劳动协议法》均要求了劳动者辞职权,即劳动者单方无条件提出辞职权利,但为了达成用人单位与劳动者利益平衡,法律要求,此种劳动协议解除条件只有在劳动者推行一定法定程序（应提前30日书面通知）后才能成就。

3、劳动者单方被迫随时通知解除:此种劳动协议解除是在用人单位存在严重违反劳动协议行为或着劳动者人身受到威胁、迫害情形下,劳动者有随时通知解除劳动协议权利。关键包含以下情形:（一）未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;（二）未立刻足额支付劳动酬劳;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费;（四）用人单位规章制度违反法律、法规要求,损害劳动者权益;（五）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议,致使劳动协议无效;（六）法律、行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其她情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形,劳动者能够立刻解除劳动协议,不需事先通知用人单位。

4、用人单位单方随时通知解除:此种劳动解除解除关键是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度,或存在其她严重损害用人单位协议利益情形下,用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动协议,关键包含以下情形:（一）在试用期间被证实不符合录用条件;（二）严重违反用人单位规章制度;（三）严重渎职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;（四）劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不更正;（五）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议,致使劳动协议无效;（六）被依法追究刑事责任。

5、用人单位提前30日通知解除:此种劳动协议解除,关键是指存在非因用人单位与劳动者主观原因,致使劳动协议无法继续推行,用人单位提前30通知劳动者或支付劳动者一个月工资代通知金,解除劳动协议情形,关键包含:（一）劳动者患病或者非因工负伤,在要求医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作;（二）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工