2024年安徽省阜阳市颍上县夏桥镇招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docxVIP

2024年安徽省阜阳市颍上县夏桥镇招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2024年安徽省阜阳市颍上县夏桥镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护,禁止用人单位招用未满()

A.14

B.16

C.18

D.20

【答案】:B

【解析】该题考查我国《劳动法》对未成年人特殊保护中关于用人单位招用年龄限制的知识点。我国《劳动法》从保护未成年人身心健康、保障其合法权益的角度出发,作出了禁止用人单位招用未满特定年龄人员的规定。未满十六周岁的未成年人身心发育尚未成熟,过早进入劳动市场会对其成长和发展造成不利影响。法律设置这一限制是为了确保未成年人能够在合适的阶段接受教育、获得全面发展,避免其从事与其年龄和身体状况不相符的劳动。而十四周岁年龄过小,十八周岁已基本属于成年人范畴,二十周岁更是完全的成年人。所以我国《劳动法》禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,本题答案选B。

2、在目标的制定过程中,以下哪项表述属于正面目标陈述

A.减少指责和批评孩子的次数

B.发现孩子的长处和优点,增加用正面语言鼓励和表扬孩子的次数

C.消除与孩子沟通中的障碍

D.避免孩子的打架行为

【答案】:B

【解析】该题考查对正面目标陈述概念的理解。正面目标陈述强调积极、正向的行为与结果,侧重于主动去做什么以达成良好的效果,而非单纯避免或减少负面情况。选项A减少指责和批评孩子的次数,主要聚焦于减少负面行为,没有突出积极的行动导向。选项C消除与孩子沟通中的障碍,重点在消除问题,并非积极主动的正向目标表述。选项D避免孩子的打架行为,同样是在规避不良结果,缺乏正向行动的体现。而选项B发现孩子的长处和优点,增加用正面语言鼓励和表扬孩子的次数,明确提出了积极主动的行为,即发现优点并进行正向鼓励,符合正面目标陈述强调积极作为的特点。所以本题正确答案选B。

3、发生食品安全事故,应当协助有关部门对事故现场进行卫生处理,并对与食品安全事故有关的因素开展流行病学调查的部门是()。

A.市级以上疾病预防控制机构

B.县级以上疾病预防控制机构

C.市级以上卫生行政部门

D.省级以上卫生行政部门

【答案】:B

【解析】本题主要考查在发生食品安全事故时,负责协助有关部门对事故现场进行卫生处理,并对与食品安全事故有关的因素开展流行病学调查的部门。依据相关食品安全管理规定,县级以上疾病预防控制机构承担着重要职责。在食品安全事故处理中,县级以上疾病预防控制机构凭借其专业的技术力量和资源,能够及时有效地对事故现场进行卫生处理,避免污染进一步扩散。同时,其具备开展流行病学调查的专业能力,可对与食品安全事故有关的因素进行深入排查,确定事故的源头和传播途径等关键信息。而市级以上疾病预防控制机构虽然也具备专业能力,但从管理层级和实际操作层面,并非直接负责此类基础工作。市级以上卫生行政部门和省级以上卫生行政部门主要侧重于宏观的管理和政策制定等工作,并非直接参与事故现场卫生处理和流行病学调查。所以本题应选县级以上疾病预防控制机构,答案是B。

4、用人单位在日常工作中延长工作时间,应当支付不低于工资的()的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】:B

【解析】本题主要考查用人单位在日常工作中延长工作时间时工资报酬支付标准的知识点。在劳动法律法规中,对于不同情形下加班工资报酬的支付有明确规定。当用人单位安排劳动者在日常工作中延长工作时间时,这属于额外增加劳动者的工作负担,为了保障劳动者的合法权益,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。选项A的100%只是正常工作时间的工资标准,不能体现对延长工作时间的补偿;选项C的200%通常是用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休时应支付的工资报酬;选项D的300%则是用人单位在法定休假日安排劳动者工作时应支付的工资报酬。所以,本题正确答案是B。

5、医务社会工作是在健康照顾体系中实施的社会工作。属于狭义的医务社会工作内容的是()。

A.在社区推动医疗保健与社会福利的整合

B.在医疗保健机构开展心理社会服务

C.为促进公众健康开发社会资源

D.为预防疾病开展全民健康教育

【答案】:B

【解析】本题旨在考查对狭义医务社会工作内容的理解。狭义的医务社会工作指的是在医疗保健机构中围绕疾病的诊断、治疗与康复过程所展开的社会工作专业服务。选项A,在社区推动医疗保健与社会福利的整合,其重点在于社区层面的整合工作,并非局限于医疗保健机构内部与疾病诊疗康复直接相关的服务,不属于狭义医务社会工作内容。选项C,为促进公众健康开发社会资源,这更多地侧重于从社会资源角度出发促进公众整体健康,没有聚焦于医疗保健机构内针对疾病患者的专业服务,所以不属于狭义范畴。选项D,为预防疾病开展全民健康教育,主要是面向全民的预防性健康宣传教育,未突出

您可能关注的文档

文档评论(0)

155****4661 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档