2024年安徽省滁州市天长市桥湾街道招聘社区工作者真题参考答案详解.docxVIP

2024年安徽省滁州市天长市桥湾街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、大学生小李感到自己各方面表现都不如其他同学优秀，内心很痛苦，时常情绪低落。社会工作者小马在了解小李的情况后，计划运用认知行为理论帮助小李。下列小马布置的家庭作业中，最能协助小李自我感觉错误认知的是（）

A.及时记录下自己情绪变差时的想法

B.每天坚持抽点时间做一点放松训练

C.每天坚持大声对自己说“我也很优秀”

D.及时记录下其他同学表现不良的情况

【答案】：A

【解析】本题考查认知行为理论在协助服务对象识别错误认知方面的应用。认知行为理论强调认知对情绪和行为的影响，要协助服务对象识别错误认知，就需要让其关注自身在情绪变化时的想法，因为这些想法往往反映了其潜在的认知模式。选项A，让小李及时记录下自己情绪变差时的想法，能够帮助他捕捉到在情绪波动时脑海中自动出现的认知，通过对这些记录的分析，就有可能发现其中存在的错误认知，这与运用认知行为理论协助小李识别错误认知的目标高度契合。选项B，每天坚持抽点时间做一点放松训练，主要是起到缓解情绪的作用，它侧重于身体和情绪的放松，而并非直接针对协助小李识别错误认知，所以该选项不符合要求。选项C，每天坚持大声对自己说“我也很优秀”，这更多地是一种积极的自我暗示，虽然有助于提升自我认同感，但对于帮助小李识别自身原有的错误认知并没有直接的帮助，因此该选项也不正确。选项D，及时记录下其他同学表现不良的情况，这种做法偏离了协助小李识别自身错误认知的核心任务，记录其他同学的情况并不能促使小李审视自己的认知模式，所以该选项也不合适。综上，最能协助小李识别错误认知的家庭作业是选项A。

2、社会工作者小王接待了来机构求助的小李夫妇，在他们讲述问题后，小王介绍了机构的服务范围和要求，并且与小李夫妇协商问题解决的优先次序。

A.接案

B.预估

C.计划

D.评估

【答案】：A

【解析】这道题主要考查考生对社会工作实务通用过程阶段的理解与识别。在社会工作中，实务通用过程包含接案、预估、计划、介入、评估和结案等阶段。接案是社会工作者与潜在服务对象开始接触，了解其需求，帮助其逐渐成为服务对象并接受服务的过程。题干中社会工作者小王接待了来机构求助的小李夫妇，在他们讲述问题后，介绍了机构的服务范围和要求，还与小李夫妇协商问题解决的优先次序。此过程正是社会工作者与服务对象初步接触，了解其需求，建立专业关系的阶段，完全符合接案阶段的特征。而预估是对服务对象问题和需要进行深入了解和认识；计划是制定服务行动方案；评估是对服务效果等进行评定。题干描述的情况并未体现这些阶段的特征。所以，本题正确答案是A选项。

3、一般来说，在个案工作中转介的理由是()。

A.服务对象需要解决的问题不属于本机构的服务范围

B.服务对象生活在本机构的服务区域之内

C.服务对象不愿意接受服务

D.服务对象和服务者之间无太多的关联

【答案】：A

【解析】这道题考查的是个案工作中转介理由的相关知识。在个案工作中，转介是一项重要的工作环节。对于选项A，当服务对象需要解决的问题不属于本机构的服务范围时，为了服务对象能够得到更专业、更合适的帮助，将其转介到其他有能力处理相关问题的机构是合理且必要的，这符合转介的逻辑和目的。选项B，服务对象生活在本机构服务区域之内并不能成为转介的理由，本机构通常就是为该区域内的服务对象提供服务的，这与转介无关。选项C，服务对象不愿意接受服务，这更应该从沟通、了解服务对象顾虑等方面去解决，而不是直接转介，转介不能解决服务对象不愿意接受服务这个本质问题。选项D，服务对象和服务者之间无太多关联也不是转介的关键理由，工作的重点应是为服务对象解决问题，而不是基于关联程度来决定是否转介。所以综合分析，正确答案是A。

4、社会救助工作的协调机制是政府领导、（）部门牵头、有关部门配合、社会力量参与。

A.民政

B.卫生计生

C.教育

D.人力资源与社会保障

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对社会救助工作协调机制牵头部门的了解。社会救助工作旨在为困难群体提供基本生活保障，是政府履行公共服务职能的重要体现，需要各方面协同合作来有效推进。在社会救助工作中，民政部门承担着兜底保障的重要职责，对各类困难群众的情况掌握全面，具备丰富的救助工作经验和完善的工作体系。民政部门能够统筹协调各类救助资源，与相关部门共同制定和落实救助政策。而卫生计生部门主要负责医疗卫生和计划生育相关工作；教育部门重点在教育领域；人力资源与社会保障部门侧重于就业、社会保障等工作。所以在社会救助工作协调机制里应由民政部门牵头。本题的正确答案是A选项。

5、根据《民政部关于促进慈善类民间组织发展的通知》，规范慈善类民间组织的行为，保证其民主、规范运行，需要建立以()为核心的内部治理结构。