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中国侨联直属事业单位2025年度公开招聘工作人员笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、2022年3月3日,中国体育代表团宣布,残奥越野滑雪女运动员()、残奥冰球运动员()担任北京冬残奥会开幕式中国体育代表团开幕式旗手。
A.米娜、白雪松
B.郭雨洁、王之栋
C.于静、车行
D.柯丽婷、吕志
【答案】:B
【解析】2022年3月3日,北京冬残奥会开幕式中国体育代表团旗手是残奥越野滑雪女运动员郭雨洁、残奥冰球运动员王之栋,所以对应选项内容正确。
2、行政监督主要针对行政行为和行政权力展开,那么其监督的指向和客体应当是()。
A.国家行政机关及其国家公务员
B.国家行政机关
C.国家公务员
D.立法机关
【答案】:A
【解析】行政监督主要针对行政行为和行政权力进行监督。行政行为是国家行政机关及其国家公务员实施的行为,行政权力也由他们行使。行政机关是行使行政权力的主体,但仅有行政机关,行政行为是无法具体实施的,还需要国家公务员来落实和执行,所以监督客体是国家行政机关及其国家公务员这一整体。而立法机关主要行使立法权,并非行政监督的指向和客体。因此监督的指向和客体应该是国家行政机关及其国家公务员。
3、高层管理人员在制定一项战略的过程中,先从自身角度提出观点,再引导员工表达自己的看法,最后让员工自行作出决策并执行战略。上述情况主要体现的是战略实施的哪种类型()。
A.合作型
B.指挥型
C.变革型
D.文化型
【答案】:A
【解析】战略实施有多种类型。指挥型是企业高层管理人员向企业中层管理人员发布指令,要求他们实施战略,不强调引导员工参与和由员工自己做决策,与题目情况不符。变革型是企业高层领导通过一系列变革,使企业战略实施下去,重点在于变革推动战略实施,并非像题目中强调高层引导员工参与决策,不符合题意。文化型是企业高层管理人员通过企业文化的建设,使企业战略得到实施,主要依靠文化影响,和题目中高层引导员工提看法、员工自己决策执行的过程不一致。而合作型战略实施模式的特点是企业的高层管理人员启发其他管理人员从企业整体角度去考虑战略问题,鼓励他们积极参与战略制定与实施的过程,引导员工提出自身看法,让员工自己作出决策并执行战略,与题目中描述的情况相符。所以答案对应的战略实施类型是合作型。
4、下列哪一项是衡量城市化水平最重要的指标()。
A.城市人口数量的多少
B.城市数目多少
C.城市占地面积大小
D.城市人口比重大小
【答案】:D
【解析】城市化是指人口向城镇聚集和城市范围不断扩大、乡村变为城镇的过程。城市人口数量的多少不能直接体现城市化的水平高低,因为不同地区的总人口规模差异较大,单纯城市人口数量多不一定意味着城市化程度高。城市数目多少也不能作为衡量城市化水平的最重要指标,城市数目增加可能是多种因素导致的,并不等同于城市化水平提升。城市占地面积大小同样不能准确衡量城市化水平,占地面积大可能是城市扩张等多种情况,但不一定代表人口城市化的程度。而城市人口比重大小是衡量城市化水平最重要的指标,它反映了一个地区人口在城乡之间的分布结构,该比重越大,说明城市化水平越高。所以衡量城市化水平最重要的指标是城市人口比重大小。
5、人民群众是历史的创造者,有人认为只要充分发挥人的主观能动性,凭借目的、理想和愿望等因素进行支配就能改变社会,所以不存在社会规律。这种说法违背了()。
A.社会规律的绝对性
B.社会规律的可知性
C.社会规律的差异性
D.社会规律的客观性
【答案】:D
【解析】该题目主要探讨关于社会规律的相关概念以及对一种错误观点的分析。破题点在于理解题干中观点所违背的社会规律的本质特征。题干中“有人认为只要充分发挥人的主观能动性,通过目的、理想和愿望等因素支配就能够改变社会,因此不存在社会规律”这一观点,过分夸大了人的主观能动性,忽视了社会规律的存在。社会规律具有客观性,它是不以人的意志为转移的,是社会发展过程中内在的、本质的、必然的联系。人的主观能动性的发挥必须以尊重客观规律为前提,而题干观点否定了社会规律的客观性,认为人可以随意改变社会而无视规律的制约。社会规律不存在绝对性这一特定说法,绝对性的表述不符合社会规律的特点;社会规律的可知性强调的是人们可以认识和把握社会规律,题干观点主要问题并非是否定社会规律的可知性;社会规律的差异性通常指不同社会领域或不同发展阶段规律的不同特点,与题干所表达的违背的核心内容不相关。综上,这种说法违背了社会规律的客观性。
6、在标题中可以省略事由部分的公文是:
A.请示
B.公告
C.函
D.意见
【答案】:B
【解析】公文标题一般由发文机关名称、事由和文种三部分组成。在实际应用中,部分公文的标题可以省略事由部分。公告是适用于向国内外宣布重要事
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