宁波大学科学技术学院《员工招聘管理》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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宁波大学科学技术学院《员工招聘管理》

2023-2024学年第一学期期末试卷

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共25个小题，每小题1分，共25分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在员工的职业发展规划中，以下哪种职业锚类型的员工更注重追求工作中的自主和独立？（）

A.技术/职能型职业锚B.管理型职业锚C.自主/独立型职业锚D.安全/稳定型职业锚

2、在进行岗位评价时，以下哪种评价方法更侧重于从岗位的整体价值和贡献角度进行评估？（）

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

3、在进行人力资源需求预测时，以下哪种方法更适用于短期、精确的预测，且对数据要求相对较低？（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

4、在员工的潜能开发方面，以下哪种方法更能有效地挖掘员工尚未展现出来的能力和潜力？（）

A.挑战性工作任务B.导师辅导C.内部创业机会D.以上都是

5、人力资源管理中的员工离职管理不容忽视。当员工主动提出离职时，以下哪种做法更有助于了解离职的真实原因？（）

A.立即办理离职手续

B.进行离职面谈

C.拒绝与员工交流

D.指责员工的离职决定

6、在人力资源管理的国际化进程中，不同国家的劳动法律法规存在差异。当企业在海外投资建厂时，以下哪种做法更能确保合规运营？（）

A.遵循母公司所在国的法律

B.遵循投资所在国的法律

C.选择最宽松的法律遵循

D.自行制定企业内部的法规

7、人力资源管理中，为了应对快速变化的市场环境，以下哪种人力资源规划方法更具灵活性和适应性？（）

A.情景规划法B.传统预测法C.标杆对照法D.以上都不是

8、在人力资源管理中，以下哪种方法可以用于评估培训效果的投资回报率？（）

A.问卷调查B.绩效对比C.成本效益分析D.专家评估

9、在企业并购过程中，人力资源整合至关重要。以下哪种策略更有助于实现并购后的人力资源平稳过渡？（）

A.完全保留原企业的人力资源架构B.快速进行大规模裁员C.制定统一的人力资源政策D.忽视员工的感受和需求

10、企业在进行人力资源外包时，需要考虑多种因素。以下哪项不是企业选择人力资源外包的主要原因？（）

A.降低成本B.提高专业水平C.增强企业核心竞争力D.减少员工数量

11、在企业的人力资源战略中，人才储备策略对于企业的长远发展具有重要意义。以下哪种人才储备方式更能应对市场的快速变化？（）

A.内部培养为主

B.外部招聘为主

C.内部培养与外部招聘相结合

D.不进行人才储备，根据需求临时招聘

12、在企业的人力资源战略规划中，需要考虑企业内外部环境的变化。当行业竞争加剧时，人力资源战略应重点关注什么？（）

A.降低人力成本

B.提高员工福利待遇

C.加强人才培养和储备

D.精简人员

13、在设计员工福利方案时，以下哪种福利类型更能满足员工的个性化需求，提高员工满意度？（）

A.法定福利

B.企业自主福利

C.弹性福利

D.实物福利

14、对于企业招聘工作来说，以下哪种招聘渠道能够吸引到更多具有丰富工作经验和专业技能的高端人才？（）

A.校园招聘B.网络招聘C.内部推荐D.猎头招聘

15、在人力资源管理的绩效改进计划中，以下哪个步骤是确定改进目标的基础？（）

A.绩效分析B.原因诊断C.选择改进方法D.制定改进计划

16、在人力资源管理中，企业文化的塑造具有重要作用。以下哪种企业文化更能促进员工的创新和冒险精神？（）

A.保守型文化B.进取型文化C.官僚型文化D.家族型文化

17、在企业文化建设中，以下哪种方式更能让员工深入理解和认同企业文化，从而增强企业的凝聚力和竞争力？（）

A.培训宣传B.领导示范C.制度约束D.以上都是

18、薪酬管理直接影响员工的工作积极性和企业的人才吸引力。在设计薪酬体系时，以下哪个因素通常不是首要考虑的？（）

A.企业的盈利能力B.同行业薪酬水平C.员工的工作年限D.职位的价值

19、对于企业的人力资源管理部门来