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2024年安徽省合肥市蜀山区蜀山新产业园区招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、张某是一名初三的学生，眼看升学在即，他却天天泡在网吧。张某的班主任十分担心张某，于是将张某带到学校社会工作者这里，希望张某能够接受服务，改变自己的行为。请问，社会工作者面对张某应该首先采取（）工作。
A.了解张某的求助愿望与要求
B.建立专业服务关系
C.鼓励求助对象积极面对改变
D.收集张某的相关资料
【答案】：A
【解析】这道题主要考查社会工作者面对求助对象时的首要工作步骤。在社会工作服务流程中，每个环节都有其特定的先后顺序和重要意义。对于选项A，了解张某的求助愿望与要求是开展后续工作的基础。只有先清楚张某自身是否有改变的意愿以及他期望通过服务达到什么样的结果，社会工作者才能有针对性地制定合适的服务计划，所以这是首要工作。选项B，建立专业服务关系固然重要，但它应在了解求助者愿望与要求之后进行。若不先了解张某的想法，所建立的关系可能缺乏坚实基础，服务方向也难以明确。选项C，鼓励求助对象积极面对改变，需要在了解其求助愿望与基础信息之后。若不清楚张某是否愿意改变、想要改变的方向，过早鼓励可能达不到预期效果。选项D，收集张某的相关资料也是后续工作内容。在没有了解张某的求助意愿和要求前收集资料，可能会盲目进行，导致资料缺乏针对性。综上，社会工作者面对张某应首先了解其求助愿望与要求，答案选A。
2、2016年1月1日王某与某企业订立一份劳动合同，双方约定王某每日的工作时间为上午八时至十二时，一周工作五天．工资每小时五十元，合同期限为一年。关于双方的劳动合同，下列说法正确的是()。
A.双方可以设定一个月的试用期
B.双方可以订立口头协议
C.王某不可以再与其他用人单位订立劳动合同
D.该企业与赵某终止用工时应向王某支付经济补偿
【答案】：B
【解析】本题可根据《劳动合同法》相关规定，对各选项逐一分析判断。选项A：依据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本题中合同期限为一年，因此试用期最长可为二个月，而不是一个月，所以选项A错误。选项B：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本题中王某每日工作4小时，一周工作5天，属于非全日制用工，双方可以订立口头协议，所以选项B正确。选项C：《劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。王某属于非全日制用工，所以他可以再与其他用人单位订立劳动合同，选项C错误。选项D：《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以该企业与王某终止用工时无需向其支付经济补偿，选项D错误。综上，本题正确答案是B。
3、根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，符合条件的职工退休时的基础养老金月标准以（）在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。
A.当地上年度
B.当地本年度
C.本单位上年度
D.本单位本年度
【答案】：A
【解析】本题考查符合条件的职工退休时基础养老金月标准计算基数相关知识。依据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，符合条件的职工退休时基础养老金月标准计算，是以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。之所以选择当地上年度在岗职工月平均工资，是因为这一数据较为稳定且能综合反映当地上一年度整体的经济发展水平和工资状况，以此为基数能使养老金待遇的计算更具合理性和公平性。而本年度数据在职工退休时尚未完全统计得出，本单位的工资水平不能代表当地整体状况，所以B、C、D选项均不符合要求，本题正确答案是A。
4、下列不属于志愿者需要管理的原因是（）。
A.社会越来越关注志愿服务所带来的负面效果
B.志愿者在奉献时间、知识和技能时，更重视自我的收获
C.参与志愿服务的方式与类型越来越多元化
D.志愿者不是机构的正式员工
【答案】：D
【解析】本题主要考查对志愿者需要管理原因的理解。破题点在于分析每个选项与志愿者管理之间的逻辑联系。首先分析选项A，社会越来越关注志愿服务所带来的负面效果，这就要求对志愿者进行管理，以规范其行为，减少负面效果的产生，所以该选项属于志愿者需要管理的原因。选项B，志愿者在奉献时间、知识和技能时更重视自我的收获，这种心态可能导致志愿者在服务过程中出现行为偏差，为确保志愿服务
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